Vom Autor: Originalartikel auf meiner Website Ich werde nicht über das sprechen, was hunderte Male gesagt wurde, was hunderte Male geschrieben wurde mal. Aber ich möchte dieses Thema aus psychotherapeutischer und psychologischer Sicht betrachten, ich möchte über dieses Thema in „menschlicher Sprache“ sprechen. Verzeihen Sie dem Autor seinen bewussten Primitivismus und die Ablehnung professioneller Begriffe. Schauen wir uns zunächst den „weltweiten Wissensspeicher“ Wikipedia an und sehen, welche Definitionen dort enthalten sind: Coaching ist ein Instrument zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, dessen Entstehung in den 70er Jahren des 20. Jahrhunderts begann. Die Ursprünge des Coachings liegen im Sportcoaching, in der positiven, kognitiven und organisationalen Psychologie, in Vorstellungen über bewusstes Leben und die Möglichkeiten einer ständigen und zielgerichteten menschlichen Entwicklung. Es gibt viele Definitionen von Coaching, die bekannteste: Coaching ist die Kunst des Schaffens, durch Gespräch und Verhalten, ein Umfeld, das die Bewegung einer Person in Richtung der gewünschten Ziele erleichtert, so dass sie Zufriedenheit bringt. Coaching ist der Prozess, Bedingungen für die volle Entwicklung der Persönlichkeit des Klienten zu schaffen die Leistung, das Lernen und die Entwicklung einer anderen Person. Coaching ist eine dauerhafte Beziehung, die Menschen dabei hilft, außergewöhnliche Ergebnisse in ihrem Leben, ihrer Karriere, ihrem Geschäft oder ihren öffentlichen Angelegenheiten zu erzielen. Durch Coaching erweitern Kunden den Umfang ihres Wissens, steigern die Effizienz und Qualität ihres Lebens. Arten des Coachings unterscheiden sich je nach Anwendungsbereich 1) Karrierecoaching – Beratung im Bereich Karriereentwicklung und Geschäftseffizienz von Menschen: Auswahl eines Beruf, Suche nach einem besseren Job und einer besseren Beschäftigung, Aufstieg auf der Karriereleiter, Erreichen hoher Indikatoren in der beruflichen Tätigkeit.2) Business Coaching – Unterstützung bei unternehmerischer und leitender Tätigkeit. In der Regel für Topmanager von Unternehmen und Managementteams. Am effektivsten bei der Arbeit mit strategischen und systemischen Aspekten des Unternehmens. Und auch in Krisenzeiten, um ungewöhnliche Lösungen und neue Wege der Geschäftsentwicklung zu finden. 3) Life Coaching oder persönliches Effektivitätscoaching. Hilfe bei der Gestaltung des Privatlebens einer Person, beim Erreichen persönlicher Ziele und beim persönlichen Wohlbefinden. Die häufigsten Themen des Lebenscoachings: Entwicklung des persönlichen Images, Charisma, Förderung in der Gesellschaft, Familienbildung, informelle Führung usw. Coach – ein Spezialist, Trainer, der Schulungen durchführt. Kunde – eine Person oder Organisation, die Schulungsdienste für beliebige Fähigkeiten bestellt. Eine Sitzung ist ein speziell strukturiertes Gespräch zwischen einem Trainer und einem Klienten. Nachdem wir nun die grundlegenden Konzepte und Begriffe definiert haben, wird uns das Thema des weiteren Gesprächs klarer. Oder ist es noch nicht ganz klar? Dann in Ihren eigenen Worten: Es gibt einen bestimmten Kunden (normalerweise ein Manager oder Aktionär des Unternehmens), der seine Lebensqualität verbessern möchte, der nach Selbstentwicklung strebt, dem Fragen der Selbstverbesserung nicht gleichgültig sind, der viele Fragen im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen angesammelt hat, der gerne ein ausgezeichneter Anführer und der beste Familienvater sein möchte, der Fachliteratur liest, um Antworten auf seine Fragen zu finden. Und es gibt einen Coach, eine Person, die über ein gewisses Maß an Wissen verfügt, Lebenserfahrung hat, eine Reihe von Techniken beherrscht, oft über eine psychologische Ausbildung und eine spezielle Ausbildung verfügt, ein Spezialist auf einem bestimmten Gebiet. Warum sollten sie sich also nicht gegenseitig nützlich sein? Nun ein wenig zur Psychologie. Es gibt die Meinung, dass Menschen mit psychologischer Ausbildung Trainer werden, und daran ist etwas Wahres dran. Beantworten Sie nun diese Frage: Wie erreichen wir Erfolg? Was bringt uns echte Lebenszufriedenheit? Was ist Unternehmensführung und Personalmanagement? Was ist das Geheimnis der Menschen, die das Geschäft revolutioniert haben? Auf diese Frage gibt es nur eine Antwort: Beziehungen. Alles, was wir im Leben haben, sind unsere Beziehungen zu anderen Menschen, alles, was wir in diesem Leben bekommen, sind wirDas verdanken wir unseren Beziehungen. Um globale Ziele zu erreichen, brauchen wir ein Team von Mitarbeitern. Wir erleben ein Gefühl von Glück und Frieden, wenn es eine herzliche Beziehung und ein Gefühl der Liebe gibt. Das Unternehmen zu leiten und Menschen zu führen bedeutet, eigene Beziehungen aufzubauen, Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Revolutionen waren möglich, weil es einen Anführer gab, der eine neue Idee hatte, Anhänger um sich scharte und voranging. Sie fragen sich vielleicht: Wo ist hier die Psychologie? Ich werde antworten: Die Psychologie beschäftigt sich mit Fragen der Beziehungen, wie wir sie aufbauen, wer wir sind und was wir repräsentieren. Nun ein paar Worte zu den Ressourcen, denn die meisten Manager, mit denen ich kommunizieren musste, sind absolute Materialisten und weit davon entfernt, „zu sein.“ hohe Angelegenheiten.“ Wie oft hört man den Slogan „Personal entscheidet alles!“ und wie wenig Tests dahinter stecken. Es ist einfach so, dass es auf dieser Welt nur wenige Arten von Ressourcen gibt: finanzielle (jeder Geschäftsmann versteht das vollkommen), materielle (na ja, was wäre ohne Anlagevermögen und Produktionsmittel?), menschliche (es scheint eine zu geben). Verständnis, wird aber selten als Ressource geschätzt), Im 21. Jahrhundert ist eine andere Ressource offensichtlich geworden – Information. Prüfen Sie jetzt Ihre Ressourcen! Höchstwahrscheinlich können Sie Ihre finanziellen Ressourcen recht gut kalkulieren, insbesondere wenn Sie über einen guten Finanzdirektor und eine hervorragende Buchhaltung verfügen. Sie können Ihre materiellen Vermögenswerte (Zustand und Leistung der Ausrüstung, Verfügbarkeit der erforderlichen Räumlichkeiten und Transportmittel) beurteilen und diese werden vom Produktionsleiter gut verwaltet. Aber kennen Sie Ihre menschliche Ressource, in welchem ​​Zustand sie sich befindet, wie hoch ihr Niveau ist, wie sie lebt und was sie motiviert, wie viel Geld Sie investiert haben und wie viel Rendite Sie erhalten haben. Sie können maximal sagen, wie viel es Sie im Moment kostet, indem Sie einfach die Höhe des Lohnfonds und ein paar allgemeine menschliche Schätzungen angeben. Das sind vielleicht alle dürftigen Informationen über diese wertvolle Ressource. Wie kann ein Coach helfen? Ein- bis zweimal pro Woche einstündige Meetings und eine Bezahlung von 50 bis 100 Dollar pro Arbeitsstunde – das ist die gesamte Investition, die nötig ist, um mit den enormen Veränderungen zu beginnen, die nach einiger Zeit auf Ihr Leben zukommen werden. Klingt zu einfach und zu vielversprechend? Schmeicheln Sie sich nicht! Wie oft kommen Menschen ins Fitnessstudio, um ihren Körper neu zu formen und Unterricht bei hervorragenden Trainern zu nehmen, und genauso oft geben sie auf, nachdem sie nur geringe Ergebnisse erzielt haben oder von den langen Stunden „harter Arbeit“ enttäuscht waren. Coaching ist in erster Linie eine ernsthafte und sorgfältige Arbeit, die der Klient selbst leisten muss, und ein Coach in dieser Angelegenheit wird dazu beitragen, Ergebnisse mit minimalen Verlusten zu erzielen und vor Fehlern zu warnen. Und denken Sie daran, nicht alle großen Trainer, die Weltmeister ausgebildet haben, waren selbst Meister, aber sie wissen, wie sie dies erreichen können. Aufgrund der Natur meines Berufs musste ich oft beobachten, wie die persönlichen Probleme des Firmenchefs ihn dazu zwangen wiederholt den Kurs ändern musste, wie das Geschäftsboot geschaukelt wurde und Teammitglieder über Bord gingen, ich musste Verschwörungen gegen den „Kapitän“ und das „Hängen an den Rahen“ miterleben, ich wurde Zeuge schwerer Schiffbrüche, als große Schiffe auf Riffen stürzten und auf Grund geworfen wurden . Und in all diesen Fällen gab es objektive Gründe, unvorsichtige „Bootsleute und Matrosen“, kaputte Kompasse und falsche Karten, die Machenschaften von Feinden und Konkurrenten, am Ende war sogar das Meer „falsch“, aber fast nie hatte der Anführer den Mut dazu Geben Sie die Tatsache zu, dass ein Großteil dieser Situation von seinen Händen verursacht wurde. Es ist sehr schwierig, die offensichtliche Tatsache zuzugeben, dass das, was wir heute sind, das Ergebnis unserer Handlungen und Entscheidungen von gestern ist. Und was wir heute haben, ist ausschließlich unsere Leistung. Wenn Sie nicht in den Urlaub fahren können, weil Sie befürchten, dass alles zusammenbricht, Sie nicht mehr arbeiten und Ihre Mitarbeiter zu Hause bleiben, dann haben Sie diese Situation geschaffen! Wenn Sie Ihre Jugendträume verwirklicht und finanzielle Unabhängigkeit erlangt haben, allerdings auf Kosten Ihrer familiären Beziehungen und Freundschaften mit Menschen, dann haben Sie den falschen Weg gewählt! Wenn Sie auf Ihrem Höhepunkt sind