Права на жените или това, което феминистките сгрешиха (социални митове) Искам да посветя тази публикация на необходимостта от облекчаване на напрежението сред онези, които са изправени пред погрешни схващания по отношение на борбата за правата на жените или сега нарушаването на правата на мъжете или някои конфликти с мъжкия или женския принцип, както и страховете и тревогите, свързани с тях, нека започна с факта, че когато бях в аспирантура, като част от курс по социална психология, един от Най-интересните теми, които изучавах, бяха за социалните митове. Това не са приказки за социални роли и състояния, а истинският ужас е за това как майсторски да накараш цели маси от хора да повярват в нещо напълно противоположно на истината. Авторът Ролан Барт описва цяла логическа верига как това става чрез медиите. Можем да кажем, че социалните митове са логически грешки, когнитивни изкривявания, които са създадени нарочно. Между другото, хората, които търсят щастието или се опитват да го спечелят, завинаги ще бъдат заложници на този мит. Защото щастието е чувство, което винаги е с всеки от нас и е достъпно за нас по всяко време. Достатъчно е само да осъзнаем, че самата дума „щастие” дава отговор какво е то и с какво се яде. Щастието е да бъдеш част („с“ - „част“), тоест да чувстваш, осъзнаваш участието си в нещо или някого. Във филма „В небето“ главният герой, изигран от Джордж Клуни, говорейки за щастието, казва, че ако затворите очи и си представите, когато сте били щастливи, тогава ще разберете, че в тези моменти не сте били сами! Дори ако щастието се чувства само от нас, то по правило то се изживява в участие в нещо по-голямо (природа, звездно небе, океан, идея и дори част от нас самите). жените са един единствен биологичен вид, обитаващ планетата Земя заедно с други. Изглеждат разумни хора. Тоест, мъжете и жените са 100% „хора“. Съответно, те като „хора“ имат еднакви нужди и следователно равни права и отговорности, необходими за тяхното задоволяване. Например, всеки човек има физическа нужда от храна, вода, жилище, което означава, че има права и отговорности за работа. , почивка и заплата . Нуждата от сигурност поражда отговорности за поддържане на телесната и имуществената неприкосновеност Също така, всеки човек има важни психически и духовни потребности от творчество, уважение, приемане, достойнство, състрадание, религия и т.н., и съответно възникват отговорности и права според. социални норми, етикет, морал, психическа хигиена и т.н. Това е като в трудовото законодателство, когато всички служители, като един вид заетост, получават еднаква минимална заплата, например 10 000 рубли. Тоест, няма никакво значение каква длъжност заема служителят или каква трудова функция изпълнява. Единственото, което има значение, е, че той е служител и следователно е длъжен да получава 10 000 рубли. Така, поради факта, че мъжът и жената принадлежат към един биологичен вид - хора - те трябва да имат равни права и отговорности за задоволяване. Сега нека да видим колко мъже и жени има във всеки човек, т.е. и това е да кажем 70-80%, което означава, че мъжете и жените са 70-80% абсолютно равни, абсолютно еднакви „хора“, но останалите 20-30% ще се различават значително благодарение на техните полови органи и хормонална система * Съответно, мъжете и жените ще имат специфична разлика в редица нужди. Важно е да се отбележи, че благодарение на това мъжете и жените нямат конкуренция, тъй като те по природа се нуждаят от различни неща и интереси по отношение на тези различия, една жена няма фундаментална нужда да пикае изправена право на окосмяване по лицето, бой в бар или участие в пура, мъже едва ли ще имат желание да пишат седнали, право на дамски превръзки, да говорят за нищо иликлюки за новата пластична операция на Ким Кардашиян, или анализ на модните тенденции в подреждането на масата Не намерих достатъчно информация за това кои дейности повишават тестостерона и кои естрогена. Но тяхната очевидна разлика е, че тестостеронът изисква активна дейност и риск, а естрогенът изисква спокойствие и от тези различия произтичат напълно различни нужди, което между другото означава и необходимост от различни права и отговорности консолидиране на здрави права и отговорности, свързани с факта на тези различия. Например, не омаловажавайте човек от другия пол, уважавайте съществуващите различия. И ако продължим аналогията с трудовото законодателство, тогава всички работници имат равни права и в това си приличат на 70-80%, което се осигурява от едно единствено. минимална работна заплата, гаранция за 8-часов работен ден и годишен отпуск. Но тъй като всеки служител има определена длъжност в съответствие с трудовата функция, която изпълнява, в това всички те се различават с 20-30%. Във връзка с тези различия всъщност трябва да се установят еднакви права и отговорности, като например да не се омаловажават служителите на други длъжности и да се зачитат съществуващите различия, както и правата и отговорностите на служителите на определена позиция, в съответствие с трудовите функции, които изпълняват. Например, малко вероятно е мениджърът по почистване да има реална нужда от личен кабинет с конферентна маса или секретар, както и нередовен работен график. И ръководителят на отдела се нуждае от парцал или няма висше образование. Така че, ако погледнете историята от онова време, когато жените уж нямаха права, тогава жените всъщност имаха права: те имаха собствени женски стаи, водеха женски. срещи, можели да подчертаят своя пол чрез облекло, бижута, имали право на специфични женски дейности; те можеха да се изявяват като жени - да флиртуват, да танцуват, полът им се приемаше от позицията на мъжете, като се подчертаваха различията им с мъжете чрез признаци на внимание, комплименти, грижи, но в същото време жените нямаха човешки права. Нямаше право на глас, право на длъжност, право на работа, право на пълна сигурност, право на развод, право на деца и т.н. И това не са права на жените - това са основната, минималната заплата права и задължения, които всеки човек трябва да има, точно както биологичните видове на нашата планета. Преди няколко години моя приятелка разказа историята на своя роднина, която се преместила в Канада от Русия и й се оплакала, че според него бял, здрав, възрастен мъж беше най-потиснатият човек в тази страна. „Сякаш съм длъжен на всички, нямам никакви права, трябва да работя, трябва да плащам данъци, трябва да издържам държавата, трябва да дам мястото си на инвалидите, на малцинствата, нямам право да се възмущавам, нямам право да бъда здрав и т.н.“ И, разбира се, това е доста тъжно да се чуе. Защото от един мит, че жените нямат права, преминаваме към следващия мит с липсата на права, понякога за напълно измислени герои, и опит за отнемане на съществуващите права от тези, които действително имат право на тях, т.е. прилагайки трудовото законодателство, се оказва, че имаме служители, например, на позицията „Жени“ и те получиха 20 000 рубли за това, но се случи така, че тези жени нямаха плащания от 10 000 рубли, тъй като се дължиха на база върху минималната заплата. Общо те получиха 20 000 рубли Работниците в отдела работеха с тях на позиция „Мъже“, които получиха 20 000 рубли на длъжност и 10 000 като минимална заплата. Общо 30 000 рубли В един момент определен профсъюз реши да възстанови справедливостта, но без да разбира ситуацията, вместо да изисква минимална заплата, започна да изисква плащане за позицията. В резултат на това служителите на позиция „Жени“ започнаха да получават 10 000 рубли, което е минималната заплата. В резултат на това служителите на „Жените“ започнаха да получават 30 000 рубли