Od autora: původní článek na mém webu Nebudu mluvit o tom, co bylo stokrát řečeno, o čem bylo stovky napsáno časy. Rád bych se ale na tuto problematiku podíval z pohledu psychoterapie a psychologie, rád bych na toto téma mluvil „lidskou řečí“. Odpusťte autorovi jeho záměrný primitivismus a odmítání odborných termínů. Nejprve se podívejme na „světovou zásobárnu znalostí“ Wikipedii a podívejme se, jaké definice jsou tam uvedeny: Koučování je nástroj osobního a profesního rozvoje, jehož formování začalo v 70. letech 20. století. Původ koučování spočívá ve sportovním koučování, pozitivní, kognitivní a organizační psychologii, v představách o vědomém životě a možnostech neustálého a cílevědomého rozvoje člověka Existuje mnoho definic koučování, nejznámější je: Koučování je umění tvořit, prostřednictvím konverzace a chování, prostředí, které usnadňuje pohyb člověka k požadovaným cílům tak, aby přinášelo uspokojení Koučování je proces vytváření podmínek pro plný rozvoj osobnosti klienta koučem výkon, učení a rozvoj jiné osoby Koučování je trvalý vztah, který pomáhá lidem dosahovat výjimečných výsledků v jejich životě, kariéře, podnikání nebo veřejných záležitostech. Prostřednictvím koučování si klienti rozšiřují rozsah svých znalostí, zvyšují efektivitu a kvalitu svého života Typy koučování Liší se podle oblasti použití 1) Kariérový koučink - poradenství v oblasti rozvoje kariéry a efektivity podnikání lidí: výběr. povolání, nalezení lepšího zaměstnání a zaměstnání, postup na kariérním žebříčku, dosahování vysokých ukazatelů v odborných činnostech.2) Podnikatelský koučink - podpora podnikatelských a manažerských aktivit. Obvykle pro vrcholové manažery firem a manažerské týmy. Nejúčinnější při práci se strategickými a systémovými aspekty podniku. A také v době krize nacházet nestandardní řešení a nové způsoby rozvoje podnikání. 3) Životní koučink nebo koučování osobní efektivity. Pomoc při utváření soukromého života člověka, dosahování osobních cílů a osobní pohody. Nejčastější témata životního koučování: rozvoj osobní image, charisma, propagace ve společnosti, budování rodiny, neformální vedení atd. Kouč - specialista, trenér, který vede školení Klient - osoba nebo organizace, která si objednává tréninkové služby jakýchkoli dovedností. Sezení je speciálně strukturovaný rozhovor mezi trenérem a klientem. Nyní, když jsme definovali základní pojmy a termíny, je nám předmět dalšího rozhovoru jasnější. Nebo to ještě není úplně jasné? Pak vlastními slovy: existuje určitý klient (zpravidla manažer nebo akcionář společnosti), který by rád zlepšil kvalitu svého života, který usiluje o seberozvoj, kterému nejsou lhostejné otázky sebezdokonalování, který nashromáždil spoustu otázek v oblasti mezilidských vztahů, který by chtěl být vynikajícím vůdcem a nejlepším rodinným mužem, který čte odbornou literaturu ve snaze najít odpovědi na své otázky. A je tam kouč, člověk, který má určité znalosti, má životní zkušenosti, ovládá řadu technik, často má psychologické vzdělání a speciální výcvik, specialista v určitém oboru. Proč by si tedy nemohli být navzájem užiteční? Nyní něco málo o psychologii. Existuje názor, že lidé s psychologickým vzděláním se stávají kouči a je na tom něco pravdy. Nyní si odpovězte na otázku: jak dosáhneme úspěchu? Co nám přináší skutečné uspokojení ze života? Co je řízení společnosti a řízení lidí? Jaké je tajemství lidí, kteří způsobili revoluci v podnikání? Na tuto otázku existuje jediná odpověď: vztahy. Vše, co v životě máme, jsou naše vztahy s ostatními lidmi, vše, co v tomto životě dostáváme, myzískáváme díky našim vztahům. K dosažení globálních cílů potřebujeme tým spolupracovníků. Pocit štěstí a klidu zažíváme, když je tam vřelý vztah a pocit lásky. Řízení Společnosti a řízení lidí znamená budování vlastních vztahů, vztahů uvnitř Společnosti. Revoluce byly možné, protože existoval vůdce, který měl nový nápad, shromáždil kolem sebe stoupence a vedl cestu. Můžete se zeptat: kde je tady psychologie? Odpovím: psychologie se zabývá otázkami vztahů, tím, jak je budujeme, kdo jsme a co reprezentujeme Nyní pár slov o zdrojích, protože většina manažerů, se kterými jsem musel komunikovat, jsou absolutní materialisté a zdaleka nejsou „. vysoké záležitosti." Jak často můžete slyšet slogan "personál rozhoduje o všem!" a jak málo testování je za tím. Stává se, že v tomto světě existuje jen několik druhů zdrojů: finanční (každý obchodník tomu rozumí dokonale), materiální (no, a co bez fixních aktiv a výrobních prostředků?), lidské (zdá se, že porozumění, ale je zřídka ceněno jako zdroj), V 21. století se stal zřejmým další zdroj – informace. Nyní zkontrolujte své zdroje! S největší pravděpodobností si budete umět docela dobře spočítat své finanční prostředky, zvláště pokud máte dobrého finančního ředitele a výborné účetnictví. Budete schopni posoudit svá hmotná aktiva (stav a výkon zařízení, dostupnost potřebných prostor a dopravu) a jsou dobře řízena vedoucím výroby. Znáte ale svůj lidský zdroj, v jakém je stavu, jaká je jeho úroveň, jak žije a co ho motivuje, kolik peněz jste investovali a kolik se vám vrátilo? Maximálně můžete říci, kolik vás to v tuto chvíli stojí, jednoduše tím, že vyjádříte velikost mzdového fondu a několik obecných lidských odhadů. To jsou možná všechny ty skrovné informace o tomto cenném zdroji. Jak může kouč pomoci? Schůzky 1–2krát týdně na hodinu a platba 50–100 dolarů za hodinu práce – to jsou všechny investice potřebné k zahájení obrovských změn, které po nějaké době postihnou váš život. Zní to příliš jednoduše a příliš slibně? Nelichotte si! Jak často lidé přicházejí do posilovny s tím, že si chtějí zregenerovat své tělo a absolvovat lekce od vynikajících instruktorů, a stejně často skončí poté, co dosáhli malých výsledků nebo byli zklamáni dlouhými hodinami „dření zadků“. Koučování je především vážná a pečlivá práce, kterou musí udělat klient sám, a kouč v této věci pomůže dosáhnout výsledků s minimálními ztrátami a varovat před chybami. A pamatujte, ne všichni skvělí trenéři, kteří trénovali mistry světa, byli sami šampiony, ale vědí, jak toho dosáhnout, často jsem musel z povahy své profese pozorovat, jak ho osobní problémy šéfa Společnosti donutily abych opakovaně měnil kurz, jak byla obchodní loď otřesena a členové týmu se ocitli přes palubu, musel jsem vidět spiknutí proti „kapitánovi“ a „visící na yardech“, byl jsem svědkem vážných vraků, když velké lodě narážely na útesy a byly vrženy na mělčinu . A ve všech těchto případech byly objektivní důvody, neopatrní „lodníci a námořníci“, rozbité kompasy a nesprávné mapy, machinace nepřátel a konkurentů, nakonec i oceán byl „špatný“, ale téměř nikdy neměl vůdce odvahu přiznat, že velkou část této situace udělaly jeho ruce. Je velmi těžké přiznat si zřejmý fakt, že to, kým jsme dnes, je výsledkem našich včerejších činů a našich rozhodnutí. A to, co dnes máme, je čistě náš úspěch. Pokud nemůžete jet na dovolenou, protože se bojíte, že se vše zhroutí a vy přestanete pracovat a vaši zaměstnanci zůstanou doma, pak jste tuto situaci vytvořili! Pokud jste dosáhli svých mladických snů a získali finanční nezávislost, ale za cenu vašich rodinných vztahů a přátelství s lidmi, pak jste zvolili špatný prostředek! Pokud jste na vrcholu