Vom Autor: Wie präsentiert man sich bei einem Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber? Eine Frage, die viele Absolventen weiterführender und höherer Bildungseinrichtungen beschäftigt. Wie präsentiert man sich bei einem Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber? Eine Frage, die viele Absolventen weiterführender und höherer Bildungseinrichtungen beschäftigt. Nach seinem Abschluss findet sich jeder Student in einem Umfeld wieder, das „Arbeitsmarkt“ genannt wird. Auf dem Arbeitsmarkt handelt es sich um ein Beziehungssystem, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vereinbarungen über Beschäftigungsbedingungen, Löhne, Sozialleistungen, Leistungen, Bedingungen, Anforderungen und vieles mehr treffen. Derzeit stellt der Arbeitsmarkt recht hohe Anforderungen an Fachkräfte. Das Wissen um diese Anforderungen und deren Einhaltung machen einen jungen Spezialisten wettbewerbsfähig und erhöhen seine Chancen auf einen Arbeitsplatz. Worauf sollten Sie bei einem Gespräch mit einem Arbeitgeber achten? Erstens natürlich vom Aussehen her, jeder weiß: „Man erkennt Menschen an ihrer Kleidung.“ Helle, extravagante Dinge sollten nicht zu einem Vorstellungsgespräch getragen werden. Für Sie ist es wichtiger, sich als wertvoller Mitarbeiter zu etablieren, als Ihre Individualität zu demonstrieren. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sind ein Business-Anzug, eine gepflegte Frisur und dezentes Make-up für Mädchen angebracht. Versuchen Sie, alle Ihre Unterlagen in Ordnung zu bringen, dies zeichnet Sie als Führungskraft und verantwortungsbewusste Person aus. Kommen Sie am besten etwas früher zum Vorstellungsgespräch und schauen Sie sich um – das gibt Ihnen Selbstvertrauen. Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, gelten Sie als unpünktliche Person und verringern Ihre Chancen auf einen Job. Verhalten Sie sich im Gespräch mit einem Arbeitgeber nicht unter Druck, gleichzeitig ist hier jedoch kein Ehrgeiz erforderlich. Erzählen Sie uns von Ihren Studienleistungen und heben Sie hervor, welche Fachrichtungen Sie studiert haben und die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen. Welche Aufgaben haben Sie zuvor in einer Gruppe oder in einer Bildungseinrichtung wahrgenommen und was hat Ihnen bei der praktischen Ausbildung besonders gut geklappt? wie Sie Beziehungen zum Team aufgebaut haben, was Sie für sich selbst notiert haben. Zu welchem ​​Thema haben Sie Ihre Studienarbeit und Dissertation geschrieben? Erzählen Sie uns, wie Sie Ziele gesetzt, die Ergebnisse bewertet und Fehler korrigiert haben. Über welche praktischen Fähigkeiten verfügen Sie und welche Arbeiten können Sie jetzt ausführen? Und wenn Sie bereit sind für eine zusätzliche Ausbildung durch Selbstbildung oder Zusatzausbildung, sagen Sie es auch. Es ist wichtig, die Stärken Ihres Charakters zu beachten, die Gewohnheiten, die Sie als verantwortungsbewussten und leistungsfähigen Menschen auszeichnen. Wenn Sie es während Ihres Studiums problemlos geschafft haben, eine Gruppe zu organisieren und die Jungs zu leiten, Sie über Führungsqualitäten verfügen, müssen Sie dies im Interview vermerken und dies mit Beispielen untermauern. Erwähnen Sie (falls zutreffend) Ihre zusätzliche Ausbildung: Musik-, Kunst- oder Sportschule , Praktika und Schulungen im Fachgebiet, Seminare, Kurse zur Zusatzqualifikation. Denken Sie über Ihre Interessen und Hobbys nach. Vergessen Sie nicht Dankesbriefe und Urkunden für besondere Leistungen. Stellen Sie sicher, dass Sie über Fremdsprachenkenntnisse, Computerkenntnisse und die Fähigkeit, ein Auto zu fahren, verfügen. Je mehr Sie sich erinnern, desto sicherer werden Sie sich fühlen. Der Manager sollte wissen, dass Sie sich keine Illusionen machen und auf Schwierigkeiten vorbereitet sind. Teilen Sie uns daher mit, zu welcher Art von Arbeit Sie bereit sind und unter welchen Bedingungen Sie arbeiten möchten (Arbeitszeiten, Geschäftsreisen, Wochenenden). Natürlich wird der Arbeitgeber Ihnen Fragen stellen, denken Sie darüber nach, überstürzen Sie nicht die Antwort, aber machen Sie keine „Pause“. Durch das Stellen von Fragen versucht der Manager herauszufinden, ob Sie für die Arbeit in dieser Einrichtung geeignet sind oder nicht. Vermeiden Sie es also nicht, zu antworten, sondern fragen Sie noch einmal nach, wenn etwas unklar ist. Halten Sie Ihre Antworten detailliert, aber weichen Sie nicht vom Thema ab. Geben Sie die wichtigsten Informationen an, ohne unnötige Informationen, die nicht mit der Stelle in Zusammenhang stehen. Benutzen Sie in Ihren Antworten Standardvokabular, vermeiden Sie es!