Engang arbejdede jeg på en af ​​Sberbank-kongresserne som en del af et hold af spiludøvere hos Glorium-virksomheden. Mange regionale repræsentanter var samlet til arrangementet. Vores opgave var at sørge for, at folk, der så hinanden for første gang, hurtigt kom til en professionel dialog. Vi arrangerede 20 borde og satte på hvert et... "Tambolien" er et transformerende psykologisk spil, der oprindeligt kommer fra Amerika. Det blev opfundet af fysikeren James Taylor Marshall. Spillet er baseret på et kort over menneskelige forhold. Forfatteren brugte mere end 30 år af sit liv på at kompilere den. Han rejste rundt i verden, samlede arketyper, tilbragte 4 år i et tibetansk kloster, hvor han studerede mandalaer og meditation. Hvordan kan et værktøj, der er gennemsyret af buddhistiske mandalaer og begreber om meningen med livet, fungere i erhvervslivet? Måske. Vi kendte Tambolias ressourcer meget godt, men vi forventede ikke sådan en fantastisk effekt. Korrekt lanceret dynamik i spillet gjorde det muligt for deltagerne i bankmødet at blive så begejstrede, at vi ikke kunne rive dem væk fra spillebordene. Spillet samlede folk så hurtigt, at de talte og talte om deres professionelle præstationer og hvad der ellers kunne gøres. Og det er ikke overraskende, for Tambolia er et universelt værktøj til at finde svar, muligheder og løsninger. Senere blev jeg inviteret til at holde et “møde” i en mindre virksomhed, hvor der var omkring tyve ansatte. Direktøren for virksomheden er en ekstraordinær person, han tænker ud af boksen og elsker at introducere noget nyt i forretningsprocesser. Spille til et planlægningsmøde? Hvorfor ikke. Personalet var først på vagt over for denne beslutning, men så snart terningerne blev kastet på banen, forsvandt spændingen som med håndkraft. Folk, der arbejdede side om side i 5-6 år, lærte helt nye ting om hinanden for første gang. Her, i modsætning til Sberbank-mødet, blev personlige problemer løst. Det blev klart, hvorfor denne eller den person ikke kan klare opgaver, og hvordan man kan hjælpe ham. Spillet ændrede mikroklimaet i dette team og lancerede nye forretningsideer. "Der er bestemt ingen magi der, er det ikke utroligt?" – spurgte virksomhedsejeren mig senere. Jeg har arbejdet med Tambolia i mere end 10 år, lige fra det øjeblik, det dukkede op her i Rusland. Mine venner lavede en video om dette spil, den kan stadig ses på internettet https://youtu.be/q12TRyFdtzU Jeg var en af ​​de første til at teste spillet umiddelbart efter at være blevet oversat til russisk. Jeg blev forelsket i hende med det samme. Det er umuligt ikke at acceptere det, det lyser dig op, bringer dig til et nyt niveau af selvbevidsthed, ellers ville mine klienter ikke komme for at spille det igen og igen. Hvert symbol og tegn på Tambolia-kortet indeholder visse oplysninger, som er nøglerne til vores underbevidsthed, som indeholder svar på spørgsmål fra personligt til firma. En gang bad en nær ven af ​​mig, en universitetslærer, mig om at komme til spillet. Det var interessant, hvilken slags vidunder dette var - en spilleplads med lyse billeder, en terning, en stalker og pilgrimme. Han spillede ikke, men stod bare og så på. Jeg ved ikke, hvor dybt han var optaget af det, der skete, men en idé slog ham pludselig. Det dannede grundlaget for en ny interaktiv metode til undervisning af elever. Dette er et så stærkt felt, som "Tambolia" allerede har taget i brug af HR, da det meget godt afslører ansøgere, når de søger et job, deres personlige egenskaber og evnen til at tænke uden for boksen det mest universelle spil af alle de transformerende, der findes i mit arsenal. Det er organisk i ethvert rum, både i hjemmet og erhvervslivet. Dette er både en spændende søgen og et meget seriøst værktøj på samme tid. Spillet afslører enorme reserver, der er gemt i vores ubevidste, og som kan tage os til et andet højere livskvalitetsniveau. Hvis du ønsker at få et vigtigt svar på et spørgsmål, inviterer jeg dig til at spille Tamboliya. Du kan tilmelde dig spillet ved at ringe til +7 (903) 196-12-66 eller i en hvilken som helst messenger, der passer dig.