V psychologickém poradenství se stále častěji setkávám se ženami, pro které je důležité osvědčit se nejen jako matka, manželka či dcera, ale také se prohlásit za vysvědčenou specialistku ve svém oboru. Stále více žen usiluje o to, aby nebyly finančně závislé na svých manželech, mnohé mají touhu vydělat si na slušné živobytí jeden bude pohodlný a dostačující pro vás osobně: Někdo sní o vydělávání peněz koníčkem a výše výdělku zde není tak důležitá, pro někoho jde o podnikání na volné noze jako kariéra v náboru Dnes chci mluvit o tom, v jakých fázích mají ženy obvykle potíže, jak se mohou projevit a diskutovat o jejich charakteru Cestu realizace ženy v jejím podnikání mohu rozdělit do 3 konvenčních fází: První fáze , neboli tzv. „první krok“ Zde žena pociťuje potřebu prokázat se nejen prostřednictvím stereotypních ženských rolí (matka, manželka, dcera), ale má i touhu realizovat se v nějaké oblasti činnosti. Objevuje se vnitřní touha poznat sebe sama, své nadání, schopnosti, stát se nezávislým, soběstačným a prospívat druhým - pro každého bude mít svůj vlastní význam: poznávat sebe, abyste pochopili „Co je to opravdu chci“, rozhodnout se pro podnikání podle vašich představ, které vás rozzáří, dá vám příležitost ukázat svůj talent a potenciál, slušně si vydělat, rozhodnout se začít dělat něco, co? vyvolává vnitřní odezvu Další fází je „prohlášení o sobě.“ Žena ví, co ji rozzáří, a má již určitou výši příjmu. V této fázi je postavena před potřebu nějakým způsobem deklarovat ostatním své odhodlání dále se rozvíjet ve svém podnikání a touhu dosáhnout určitých výšin. Zde stojí před těmito druhy úkolů: oznámit sebe a své podnikání většímu, neznámé, někdy až odborné publikum řešící otázky týkající se povýšení na pozici nebo platu, pokud žena pracuje na nájem, zde zařazujeme problém s notoricky známým „finančním stropem“ a třetí fáze je, když žena čelí otázce expanze a dalšího odpovědnost Zde jsou úkoly: nábor a řízení týmu, zaměstnanců, vlastních projektů, expanze společnosti, vaše podnikání, úkol řídit velké příjmy, investice, investice V každé z těchto tří fází se vždy setkáváme s odporem ke změnám , což tak či onak vede k sabotáži našeho vývoje. Může se to projevit různými způsoby: Najednou se objeví horečka / bolest hlavy / malátnost - a to přesně v těch chvílích, kdy je třeba podniknout konkrétní kroky Není dost času Jen z nějakého důvodu „smůla“ „Bojuji, ale peníze a klienti nepřicházejí“ Někdo tam pořád „sedí“ Zajímavá volná místa míjejí Šéf jako by neslyšel pokaždé, když dojde na zvýšení mezd atd. Pokud žena tento druh problému nevyřeší nejdříve v rámci sama, pak hrozí nebezpečí „uvíznutí“ na dlouhou dobu v kterékoli z uvedených fází. Mimochodem, často se vše zastaví na prvním kroku. Dále je nedostatek rozvoje doprovázen nespokojeností se sebou samým a podrážděním na vnější okolnosti, které se z nějakého důvodu nevyvíjejí tak, jak bychom si přáli. Postupem času tyto stavy plynule přecházejí v sebekritiku a končí zklamáním v sobě samém a jde o to, že v každé z uvedených fází nás blokují určité emoce, komplexy a traumata. Jejich kořeny sahají do vzdáleného dětství nebo ještě hlouběji - do rodového systému, co dělat, když cítíte, že existuje potenciál, ale nemůžete dosáhnout svých vytoužených cílů Nejprve se zastavte a analyzujte, v jaké fázi vývoje svého podnikáte nyní? Jaky je tvuj cil? Čeho byste nakonec chtěli dosáhnout Dále přejdeme k práci se sabotáží Bohužel zde nezávislá práce nemá prakticky žádné viditelné výsledky..