Z hutnického závodu v Čerepovci přicházejí zprávy znovu a znovu: po tiskových testech se řádné řady zaměstnanců obchodního vedení podniku znatelně prořídly, a když byl v kopovně téhož podniku použit detektor lži hrozba propuštění visela nad několika desítkami zaměstnanců z nižšího a středního managementu. A tak každý den. Nadšení, se kterým používám polygraf v Severstalu a podobných podnicích, mě nutí přemýšlet o mnoha věcech zároveň. Za prvé, tam, zvláště v těchto jednotkách, věci opravdu nejsou tak skvělé. Lidskou přirozenost je těžké změnit, a když už má možnost něco rozdat, nevyužije ji. Za druhé, v systému řízení podniku není vše v pořádku. Taková činnost při hledání „vnitřních nepřátel“ již nevypovídá o sociální, ale o antisociální politice podniku: nevychovávat, ale rozbíjet, nerozvíjet partnerství se zaměstnanci, ale zničit je, zkrátka, kde je to možné. - „zabít“, „ohnout se přes koleno“, „umístit“. Lze jen hádat, jakého výsledku chtějí v Severstalu dosáhnout jiného než „zákopové války“ s dělníky. Pokud probíhá totální „utahování šroubů“, neznamená to, že dnes nastalo období nesmiřitelného odcizení mezi zájmy zaměstnanců podniku a jeho administrativou, počínaje vedoucími výroby a výše. První nevěří druhému, druzí nevěří prvnímu a teď se nikdy nesejdou, nikdy nesplynou ve vášnivém láskyplném polibku. Ale téma této eseje je ještě trochu jiné. Hlavní otázka: „Proč právě ten polygraf, jehož používání je v mnoha zemích dlouhodobě zdiskreditováno, není brán v potaz nejen při výběru personálu, ale dokonce jako důkaz u soudu, a navíc nemá žádné závažné teoretické zdůvodnění v psychologické vědě, v psychofyziologii a fyziologii? Takže podnikání? Za prvé, jak mi říká psychologická intuice, je to přesně tak, tzn. podnikání a móda. Na jedné straně se kolem polygrafu všemi prostředky vytváří mýtus o jeho domnělé neomylnosti. Detektor lži je objektivní, neúplatný, lhostejný a nikdy nedělá chyby. Vzhledem k tomu, že většina populace to nějak dokázala v sovětském a ruském životě obejít, to znamená, že neexistují žádné zkušenosti s testováním na detektoru lži, dokud je v platnosti. Na druhé straně máme manažery Severstalu a jim podobné, kteří jsou chtiví všeho nového a především toho, co jim poskytuje možnost psychologicky ovládat své podřízené. Nebojím se naznačit, že jedním z psychopatologických bodů středního manažera v Severstalu je touha být manipulátorem, tzn. mít k dispozici co nejvíce zdrojů a pák vlivu, včetně těch spíše pomíjivých a symbolických. Pokud dokážete své podřízené „otestovat“ detektorem lži a na základě získaných výsledků vyvodit závěry o jeho budoucím setrvání v podniku, pak jste pravděpodobně přinejmenším polobůh, ne méně? Obecně ale skončíme tím, co jsme kdysi napsali – korporátní deformací osobnosti. Pokud dnes někoho nezabijete na polygrafu, zítra na tom polygrafu zabije on vás. Totální „válka všech proti všem“, začínající od samého vrcholu. Vzpomeňme, jak sám A.A. říkával ve chvíli duchovního zjevení. Mordashov: „Pokud někoho nepohltíme na světovém trhu, pak...“ Jedná se o jednu z předních ideologií firemní kultury tohoto podniku, pouze na nižších úrovních se projevuje svým vlastním způsobem. Nemusíte být „stokilovým psychologem“, abyste v použití polygrafu viděli elektronicko-mechanickou parodii psychologické a dokonce sémantické interpretace lidských fyziologických reakcí. Ve většině případů je tento nástroj používán jako údajně objektivní nástroj měření v ne zcela dobrém stavu?