Lidé mají názor, že pokud jste opravdový mistr ve svém oboru, tak vám finance zaručeně zajistí, bohužel to není pravidlem. Dovolte mi uvést příklad. Takže pracujete jako kuchař v kavárně. Normální kuchař, ne vynikající, ale ani špatný. A pracujete řekněme deset let. A pak přijde člověk za vaším vedením a hlásí, že je super-duper kuchař. A předkládá důkazy! Nevím jaké, ale to je předpoklad, že za svou kvalitní práci chce plat dvakrát až třikrát vyšší než vy. Rozumná, samozřejmě otázka: Vyhodí vás vedení a najme toho vynikajícího kuchaře. Za prvé, proč byste měli být vyhozeni? Děláte dobrou práci. Za druhé, pokud najmete toho nového člověka, budete muset hodně změnit v práci kavárny. Bude připravovat nová jídla? To znamená, že budou potřeba noví dodavatelé nových produktů. Budete muset přilákat nové návštěvníky. A cenovky se hodně změní. Nejvyšší kvalifikace proto není zárukou zaměstnání. Pozice se zdá být stejná, ale platy jsou zaručeně jiné. Co způsobuje tento rozdíl? Vlády především zajímá absence fluktuace zaměstnanců ve vozovém parku. Je nutné, aby její zaměstnanci o změně zaměstnání ani neuvažovali. A co městská parkoviště? Berou toto téma mnohem klidněji Ukazuje se, že s podobnou úrovní kvalifikace mohou být platy velmi, velmi odlišné, když jsem právě začal prodávat na Řemeslném veletrhu a velmi se snažil učit se od úspěšných že jejich úspěch je dán nejvyšší kvalitou toho, co dělají. Protože nikdo nehodnotil úroveň toho, co bylo uděláno, lze tomu uvěřit) Ale je to úžasné! Nastala krize a mnohým klesly tržby. Zejména ti, kteří byli hrdí na svou vynikající kvalitu. Víte, co začali říkat? Nadávat vládě! Ukazuje se, že tržby klesly kvůli vládě, ale promiňte, ne všem klesly! Ty moje se například vůbec nezměnily. Ukázalo se, že jsem nezávislý na jednání vlády) Ukazuje se, že kvalita vyrobených věcí také nezaručuje jejich prodej. Samozřejmě různými způsoby. Pokud mluvíme o najatých pracovnících, pak jsou vysoké platy zásluhou ani ne tak zaměstnance, jako organizace. V malé firmě platí málokdy hodně (i když samozřejmě ve velkých firmách platí za podobné pozice často mnohem více), pak ti, kteří umně využívají marketing, mají velké zisky. Jde o to, že nedělá věci, po kterých nebude poptávka, nedělá zbytečné věci. A potřebné vyrábí a správně prodává. Neprodává to všem, ale snaží se to nabídnout těm, kteří o to mají zájem. A způsobem, který bude spotřebiteli jasný, ale to je jiný příběh) Studuji psychologii práce, obchodní psychologii a poskytuji konzultace na toto téma. Kontaktujte mě, pokusím se pomoci.