Článek byl napsán ve spoluautorství s Ruslanem Kotenkem 14. února. Čeká na dárek, protože je to svátek, romantika a prostě důvod, proč si užít společnost toho druhého. Dar se ale nekoná. Obecně tento den nepovažuje za dovolenou, a dokonce je velmi málo času na setkání. Konflikt Obraz je absolutně stereotypní, odpusťte stereotypizaci našich obrázků. Ale pokud si dnes vezmeme nějaký příklad, tento se naznačuje. Co se stane po odhalení nedorozumění Zde je jeden možný scénář vývoje konfliktu? Přemýšlí, zda mu musí říct o svém rozrušení: nechce zkazit vztah a je těžké předstírat, že se nic nestalo. Intrapersonální konflikt si všimne, že je něco špatně, a ptá se, co je špatně. Všechno vypráví jakoby v duchu: příliš emotivně, tahá do sebe předchozí křivdy a podobné příhody. S obviněními kategoricky nesouhlasí. Mezilidský konflikt každý jde do své „podpůrné skupiny“: přátelé, přítelkyně, příbuzní, kolegové. Získáním jejich souhlasu se každá strana ještě více přesvědčí, že má pravdu. Konflikt mezi skupinami plyne a je jasné, že je třeba něco udělat. Vracejí se k diskuzi o tom, co se stalo, ale trochu vychladli. Řešení je nalezeno, vztah pokračuje. Řešení mezilidského konfliktu Každý prožívá zbytky negativních emocí na vlastní kůži a postupně je považuje za méně vhodné, protože se situace nakonec vyřešila. Řešení intrapersonálního konfliktu Druhá část příběhu je vyprávěna přátelům a rodině a vzájemné nepřátelství obou skupin se postupně vytrácí. Řešení meziskupinového konfliktu. To je samozřejmě přehnaný popis – málokdy jde vše tak hladce. Důležitý je ale samotný princip: různé typy konfliktů se přeměňují jeden v druhý. Konflikt není vždy vyjádřen přímo v konfrontaci mezi dvěma lidmi: existují fáze intrapersonálních zkušeností a konfrontace mezi skupinami, zástupci různých společností a dokonce i kultur, pokud je tedy vztah nerovný (jedna ze stran konfliktu má více síly a síly), pak konfrontace často zůstává vnitřní v případě slabší strany - ta silnější je obecně v pořádku. A když se projeví vnitřní konflikt, často se ukáže, že proti sobě nestojí dva konkrétní lidé, ale celé skupiny lidí s odlišnými etickými představami Při rozboru konfliktní situace je velmi důležité pochopit, kde se bojuje se nyní odvíjí: v rámci jednoho člověka, mezi lidmi, mezi skupinami lidí, - a jak v případě potřeby přenést konflikt do oblasti, kde je větší šance na jeho vyřešení. Více informací o psychologii v dostupném jazyce můžete získat v mé skupině VKontakte „Psychologický průvodce"