Od autora: Článek o nejčastějším způsobu hledání práce – „přes známé“ „A jak teď najít práci?“ Tato otázka se pravděpodobně dostává do popředí téměř pro všechny studenty vyšších ročníků. Úkol to není snadný. Zvláště, když kromě základního vzdělání nemáte ani pracovní zkušenosti, ani představu, jak k tomuto úkolu přistupovat, je samozřejmě nejlepší použít několik metod a cest současně. Začnu popisem toho nejběžnějšího. Většina průzkumů veřejného mínění ukazuje, že lidé nejčastěji získávají práci „přes známé“. Tato cesta má 2 hlavní možnosti: 1) „přes spojení“ – když jste přijati do organizace pouze díky spojením; v tomto případě se nebere v úvahu vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, osobní kvality 2) „na doporučení“ - když vás známí (přátelé, příbuzní, bývalí kolegové atd.) doporučí na volné místo a projdete téměř všemi; stejné testy při ucházení se o zaměstnání, stejně jako ti, kteří jsou vyvedeni „z ulice“. „Cesta zločinců“ Co je najímání „přes klientelství“? Za prvé, je to příležitost získat dobrou práci, ne proto, že jste vynikající profesionál, který má potřebné vlastnosti, ale proto, že po vás někdo požádal a koho nelze odmítnout (příbuzný, vlivná osoba atd.) existuje přesvědčení, že dobrou práci můžete získat pouze prostřednictvím spojení. Toto tvrzení je částečně pravdivé. Podle průzkumů veřejného mínění je „nepotismus“ stále rozšířený ve vládních agenturách a rozpočtových organizacích. K tomu dochází i v obchodních strukturách, ale hlavně v malých a středních podnicích, kde se tým zpočátku skládá z „vlastních lidí“, ve velkých podnicích, pokud se člověk dostane na pracoviště pod patronací, pak zpravidla , z důvodu, že uchazeče nelze odmítnout nebo nový zaměstnanec má potřebné konexe. I když jste byli najati prostřednictvím spojení v komerční společnosti, je nepravděpodobné, že by vás tam dlouho udrželi jen proto, že jste něčí švagr. V zahraničních společnostech působících v Rusku je ucházet se o práci prostřednictvím rodinných a jiných vazeb obecně považováno za špatnou formu. Zde je příklad jedné z absolventek Natalyi, 35 let, psycholog, bezpečnostní složky „Jsem jedna z těch lidí, kteří jsou najímáni do práce přes známé, dalo by se dokonce říct, že „Moji rodiče pracovali celý život v jedné organizaci související s bezpečnostními složkami. Celý život jsem vyrůstal obklopen jejich kolegy, protože... naši spolubydlící byli většinou jejich kolegové, takže jsem dobře znal všechny klady i zápory jejich práce. Po vysoké škole jsem si tam přišel najít práci, protože... Lákala mě vyhlídka na bydlení, předčasný důchod a další sociální výhody. Dá se tedy o mně říci, že jsem jeden z těch lidí, kteří jsou najímáni na práci přes známost, dalo by se říci i přes konexe, jelikož mě v této organizaci znali od dětství, věděli, že jsem vždy dobrý student, znali mé osobní kvality. Chtěl jsem získat místo psychologa i přesto, že mé vzdělání nebylo specializované, i když spolu souviselo. V těchto letech na této pozici sloužili lidé, kteří byli psychologii ještě vzdálenější a já pochopil, že se v ní mohu realizovat a být pro organizaci užitečný. Role „blatu“ spočívala v tom, že se ke mně vedení chovalo docela loajálně. Já, holka, kdybych si nenašla práci přes konexe, stěží bych byla přijata „z ulice“ na důstojnickou pozici. Možná vám prostě nedovolí složit zkoušku odborné způsobilosti. Můj další kariérní postup ale závisel jen na mně. Nenasadili mi paprsky do kol, ale ani mi nevyvinuli koberec. Moje kariérní cesta začala volným místem daleko od mého současného. Šel jsem do toho jen proto, abych se uchytil, pak jsem si zlepšil kvalifikaci, nakonec jsem dostal místo psychologa a mohl později vést oddělení. Věřím, že i když vám pomohly získat práci, váš budoucí kariérní růst závisí především na vás a vašem úsilí.“ Takže, pokud máte spojení se správnou organizací, proč ne?.