Je naprosto zřejmé a o tom, že v byznysu ženy zaujímají vedoucí pozice rovnocenně s muži, už není pochyb. A pokud ve velkých společnostech a korporacích nejsou vždy přímými lídry, pak jsou to četní agenti, manažeři, tzn. „Tahony“ podnikání, přinášející hlavní finanční úspěch, jsou ženy. Předvídám rozhořčené výkřiky manažerů: čí finanční úspěch, pro koho, pro koho? Samozřejmě v první řadě pro sebe, protože na tuto nelehkou cestu se vydali hlavně kvůli finančnímu úspěchu a seberealizaci s tím spojenou. Existují tedy určité úspěchy: bohatství (samozřejmě relativní hodnota, ale nicméně) dosažené, kariéra probíhá víceméně méně hladce. Dá se říct, že první etapa skončila a já se chci porozhlédnout. Obraz se často ukáže podivně: s manželem nezůstal prakticky žádný vztah, zdá se, že již není potřeba, protože po četných školeních a seminářích se sebevědomí zuřivě zvýšilo a po dlouhou dobu nedošlo k vzájemnému porozumění se zaostalými vrstvami populace, což je nyní manžel. Finanční závislost také není relevantní, protože 90 % rodinného rozpočtu leží na podnikatelce. Na komunikaci s dětmi je (bohužel) pozdě, protože buď prostě vyrostly, nebo jsou už stabilně zvyklé se obejít bez vašeho zásahu do jejich životů. A jaksi je to smutné a osamělé. věc, ztratil jsi další. Něco nepolapitelného, ​​ale velmi důležitého. Kde je notoricky známé ženské štěstí a co to je? Ale kvůli tomu vlastně všechno začalo. Právě takové podnikatelky se obracejí na psychologa s věčnými otázkami „Co dělat? a "Kdo za to může?" a právě pro ně byly tyto řádky napsány. Znovu předvídám rozhořčené výkřiky: „Zase máte genderové problémy, ty už jsme dávno zvažovali a vyřešili!“ Nicméně, pánové, buďte neupřímní! Ruská podnikatelka je hodný fenomén, ale bez základních složek osobního štěstí je poněkud zmatená a něco jí zjevně chybí. Co? Zkusme se „podívat na kořeny.“ Zkusme přijít na to, co a proč žena provozující firmu ztrácí a co lze udělat pro nalezení harmonie. Nejprve ale krátký exkurz do historie. Již dlouho je známo, že obě pohlaví jsou skutečně brilantním výtvorem přírody, který jí umožňuje dosáhnout nejvyšší harmonie ve věčné jednotě a boji protikladů. Světlo a stín, život a smrt, dobro a zlo, láska a nenávist – doslova vše v životě je postaveno na negaci jednoho druhým a na potvrzení jednoho pomocí druhého I ve staré čínské filozofii mluvit o univerzalitě dualismu světa. Starověký mudrc Platón, kazatel rovnosti mezi muži a ženami, věřil, že žena je nižší než muž pouze v množství, síle, ale ne v kvalitě. Děkoval však bohům, že mu dali svobodu, a ne otroctví, za to, že ho stvořili jako muže, nikoli jako ženu Tehdejší veřejná osobnost Demosthenes vyjmenovala ženské funkce v jedinečném a nikoli bez humoru: „Paní. jsou potřebné pro potěšení, konkubíny - pro každodenní péči o nás a legitimní manželky - k porodu legitimních dětí a vedení domácnosti K novým významným změnám v představách o vztahu mezi pohlavími došlo díky křesťanství z křesťanské lásky získalo manželství význam, který ve starověku neměl. O prvenství a nadřazenosti muže se však nediskutovalo. Hovoříme-li o sociálním postavení mužů a žen ve středověké společnosti, není na škodu připomenout si „hon na čarodějnice“, jehož výsledkem byly tisíce žen. upálený na hranici. Jistý optimismus je však inspirován skutečností diskuse na Makedonském koncilu (585), na níž, byť pouze většinou jednoho hlasu, byla přijata kladná odpověď na otázku, zda lze ženu považovat za člověka bytí Přesto pro spravedlnost stojí za to najít a „světlá“ místa ve vztahu mezi pohlavími na obecně temném pozadí středověku, např. postavit kult čarodějnic do kontrastu s kultem krásné. paní advorská láska rytířů k jejich dámám Období renesance a osvícenství příznivě formovalo humanismus v ženských otázkách. Voltaire si například všiml nespravedlnosti ženského losu. Diderot věřil, že ponížená existence žen je důsledkem určitých občanských zákonů a zvyků. Montesquieu věřil, že ženy se mohou a měly by se účastnit veřejného života. Navzdory pokrokovým názorům filozofů se však společnost snažila ospravedlňovat méněcennost žen v ideologické rovině, omezující místo a roli ženy ve společnosti. Zajímavost: Francouzky nakonec vystřízlivěl Napoleonův občanský zákoník, jehož článek 312 deklaroval, že žena nemá žádná občanská práva a je pod opatrovnictvím svého manžela Na začátku dvacátého století se v Rusku rozhořel spor příčiny emancipace, diskriminace a dalších jevů. Po říjnu 1917 první dekrety zrovnoprávnily ženy s muži před zákonem se stejnými právy a svobodami Je zřejmé, že v dějinách lidstva existovaly alternativní názory na „ženský“ problém. První, nejméně častý, tvrdí, že muž a žena jsou opačné, ale vzájemně se doplňující bytosti. Druhá, populárnější, tvrdí, že ženy jsou Bohem nebo přírodou odsouzeny ke svému druhotnému postavení, závislosti na muži, manželovi, klanu, společnosti. Jakmile se žena zaváže dokázat opak, vyvine se u ní pocit nespokojenosti, protože „Boží je Boží a Caesarův je Caesarův“, a přestože je plná mužských energií, nedostává dostatek ženských století. Erich Fromm vyjádřil názor, že v moderní společnosti se význam pojmu „rovnost“ změnil. Rovnost nyní znamená „jednotnost“ spíše než „jednota“. Muž a žena se stali stejnými, místo aby si byli rovni jako opačné póly. Stejně jako moderní masová výroba vyžaduje standardizaci zboží, tak společenský vývoj vyžaduje standardizaci člověka a tato standardizace se nazývá „rovnost“. Zbývá se ptát, proč ženy potřebují tak pokřivenou „jednotnou rovnost“. mnozí o to usilují V posledních letech, i když nesměle, začal znít další slogan – „rovnost v rozdílu“. A je to pravda: naprostá rovnost mezi pohlavími vede k maskulinizaci, devalvaci tradičně ženských hodnot (rodina, děti, láska, péče atd.) a růstu tradičně mužských hodnot (práce, kariéra, osobní úspěch, svoboda, nezávislost atd.) a tím trpí především ženy Zdá se, že naše podnikatelka se bude moci plně a harmonicky cítit pouze s intrapersonální rovnováhou ženských a mužských hodnot, rozpoznání. a přijmout jejich rozdíly a nesnažit se je překonat, aniž by se vzdala své ženské přirozenosti, bez pocitu viny, že oddanost podnikání někdy ustupuje touze být milována Po tom, co bylo řečeno, zůstává zjevně nejasná pouze jedna věc: „Co měla by dělat naše podnikatelka? Jak najít chybějící radosti a pocit vnitřní harmonie? Být silným vůdcem je úspěšný podnikatel skvělý, ale jak ukazuje praxe, to nestačí. Co to znamená upřímně, a ne s botoxovým úsměvem úspěchu, se cítit jako pravá žena? Moje zkušenost praktické poradkyně ukazuje, že některým docela úspěšným podnikatelkám (ach... původní ruská mentalita!) jde především o ženské štěstí, jehož dosažení je pro podnikatelku poměrně obtížné, ale bez kterého se kariéra nestane takovou atraktivní a žádoucí Odpověď na otázku: co dělat – je velmi jednoduchá: zastavit se, rozhlédnout se, zhluboka se nadechnout, uklidnit se a radostně se rozhlédnout. Honba za úspěchem se změnila v jakousi iluzi života a to stojí za to uznat. Proto navrhuji jednoduché cvičení: vezměte si čistý list papíru, tužku a napište si 10 bezprostředních životních cílů na 2-3 roky po sobě. Hotovo? - Úžasný. Nyní je seřaďte, tedy zvýrazněte nejdůležitější, vedlejší atd. cíle. Vedle toho napište svou odpověď!