Bosofobie: lze se vyrovnat se strachem ze šéfa? I. ShapovalyantsMoskva, 2013Pravděpodobně mnozí z vás dobře znají strach ze svého šéfa. Děláte vše pro to, abyste se s ním nesetkali, vyhýbali se jakémukoli kontaktu, nebrali práci, která je přímo řízena manažerem atd. Abyste však byli úspěšní, musíte se přestat bát svého šéfa. Je pravděpodobné, že váš strach je výsledkem vašich vlastních životních zkušeností, ale může být také produktem jednání nebo chování vašeho šéfa. Riziko propuštění je také hlavní příčinou strachu mezi manažery. Z tohoto důvodu mnozí akceptují pracovní podmínky, které nesplňují jejich kvalifikaci a očekávání, a vynakládají velké úsilí, aby si práci udrželi. Bez ohledu na důvody je však lepší zbavit se strachu co nejdříve a dosáhnout úspěchu ve svém kariéra. Zde je několik způsobů, které vám mohou pomoci potlačit úzkost, která přichází s komunikací s vaším šéfem: Navažte kontakt: Najděte způsoby, jak se navzájem lépe poznat. Vyžaduje to určité úsilí a čas, ale stojí to za to. Manažeři nejsou vždy k dispozici, budete muset být kreativní a kreativní. Konstruktivním způsobem otevřeně diskutujte o problémech se svým šéfem. Vyhněte se mluvení konfrontačním způsobem. Během schůzky řekněte, že jeho chování nebo způsob ve vás vyvolává nejistotu, zda nerozumíte svým povinnostem. Váš strach ze šéfa může pramenit z toho, že děláte špatnou práci nebo neznáte své povinnosti. Požádejte kolegy nebo přátele, aby mluvili více o projektech a vysvětlili odpovědnosti, kterým nerozumíte. Váš strach zmizí, když jasně pochopíte všechny aspekty své práce. Pracoviště. Udržujte svůj pracovní prostor čistý a uklizený a oblečte se profesionálně. Šéf preferuje zaměstnance, kteří dodržují dress code a udržují image firmy. Přijďte každý den do práce s pozitivním přístupem. Šéfové si všímají lidí, kteří jsou přátelští a snáze se s nimi mluví. Efektivní zaměstnanec je ten, kdo zváží všechna pro a proti situace. Podívejte se na způsoby, jak vyřešit pracovní problémy, nebojte se to říct svému šéfovi, když v projektu nebo návrhu najdete chyby. Mějte na paměti, že dobří šéfové se ne vždy chtějí obklopovat zaměstnanci, kteří vždy se vším souhlasí. Pokud máte skvělé návrhy, věnujte chvíli tomu, abyste svůj nápad představili svému šéfovi a prodiskutovali situaci. Pracujte tvrdě jako váš šéf. Pokud se blíží uzávěrka projektu a všimnete si, že váš šéf přichází dříve a zůstává v kanceláři déle, zeptejte se, jak můžete pomoci. Buďte připraveni mluvit se svým šéfem: Připravte si předem krátkou prezentaci pro případ, že byste kdekoli nečekaně narazili na svého šéfa. Říká se tomu výtahová řeč (krátká povídka o konceptu produktu, projektu nebo služby. Termín reflektuje časová omezení – délka prezentace by měla být taková, aby se dala plně vyprávět během jízdy výtahem, tedy o třicet sekund nebo 100-150 slov zdroj Wikipedie) Neberte si vše osobně: váš šéf, stejně jako všichni lidé, může mít špatnou náladu, může mít jen špatný den nebo jiné problémy. Neberte si tedy jejich činy vždy osobně proti vám, nesuďte se příliš přísně: pokud uděláte chybu, analyzujte ji a podnikněte kroky k zajištění úspěchu příště. Jděte za svým šéfem a rovnou to přiznejte. Možná budete muset dostat negativní zpětnou vazbu, naslouchat a poděkovat svému šéfovi za pochopení. Na druhou stranu, pokud je zpětná vazba a kritika od vašeho manažera urážlivá a nepřijatelná, okamžitě začněte hledat jinou práci! Pokud se cítíte přemoženi stresem a strachem, navzdory... :-)