От автора: В първата част обсъдихме как да си подготвите красива обвивка на автобиография. Във втората част ще говорим какво да правим в „конфронтация“ с търговец-работодател. Тоест, как да се държите по време на интервю, публикувахте автобиографията си във всякакви сайтове за търсене на работа, „публикувахте“ я във всички социални мрежи и акаунти и я разпространихте на всички, които познавате. Най-накрая, дългоочакваното обаждане и вие сте поканени на интервю. Разбира се, стиловете и нивото на интервютата във всяка конкретна компания са много различни. Ще говорим за общи принципи. Усмивка. Банално, но факт – дружелюбният и усмихнат човек има по-голям шанс да бъде харесан от потенциален работодател, отколкото може би по-интелигентен и професионален кандидат. Много изследвания върху психологията на външната привлекателност са доказателство за това. Изрядността, проявена в детайлите, говори много. Не става въпрос само за костюма. Ясно е, че не трябва да идвате на интервю със скъсани дънки и тениска, независимо от вашата „лоялност“ към компанията. Това също са: обувки (изтъркани и мръсни? или чисти и измити?), прическа (рошава или спретнато сресана?), маникюр (чисти нокти или издъвкани?), дори химикалка (изгризана капачка или елегантен аксесоар). Списъкът е непълен, може да бъде продължен. Бъдете точни. Правилото на добрите обноски е да идвате 10-15 минути преди началото на интервюто. Не бива да смущавате работодателя си, като пристигнете твърде рано - той може да има други насрочени срещи. Закъснението веднага ще ви утвърди като ненадежден работник. Може да е имало 1001 добри причини, но първото впечатление никога не е второ, нали? Разговорът с работодател е отделна тема, която за мен е нещо като игра. Може би като шах или нещо подобно, от една страна, разговор с работодатели не е изповед, а не консултация с психотерапевт, няма място за излишна откровеност, в духа: На предишната ми работа не съм. като Вася, това ми писна и затова дойдох при теб, красив и прекрасен. проверете при последващото събиране на препоръки. Както се казва, най-добрата импровизация е репетираната. Помислете предварително у дома за отговорите на въпросите: Защо напуснах / напускам предишната си работа Сред причините за напускане е по-добре да не посочвам „платиха малко пари“, „Скарах се с шефа си? ”, „Скарах се с колега” и др. Демонстрирайте мотивация за постижения: тоест не това, ОТ КОЕТО бягате, а това, към което се стремите. Например: „Напускам, защото искам да изпълнявам нови, нестандартни задачи“2. Какво ми хареса/не ми хареса най-много на предишната ми работа? Търсете общи черти. Например, когато кандидатствате за работа като продавач, можете да кажете: „На предишната ми работа харесвах работата с клиенти и постоянната комуникация.“ Когато казвате какво не ви харесва, бъдете много внимателни. Това, което казвате, не трябва да противоречи на очакванията на работодателя. Сравнете два отговора от един и същи продавач: „Бях много уморен на работа поради постоянната рутина“ и „Исках по-сложни и нестандартни задачи“3. Какво очаквате от ново място на работа? Съсредоточете се върху възможностите, които предлага новото място на работа (с изключение на заплатата, близостта до дома и други основни материални фактори).4. Какви положителни качества имам отново в очакванията на работодателя? Например, ако работата включва висока интензивност и изпълнение на няколко задачи едновременно, тогава отговорът ще бъде - мога да правя няколко неща едновременно (разбира се, при условие, че вие ​​наистина можете).5. Какви отрицателни качества имам? Най-важното в този въпрос е да посочите недостатъка си, така че в контекста на конкретно място на работа да изглежда така.