Дори като се има предвид, че този синдром се изучава от четиридесет години, в психологическата наука няма консенсус относно формулирането на концепцията за емоционално прегаряне. Местни и чуждестранни автори формулират този термин по свой начин. В психологията синдромът на емоционалното прегаряне се нарича разнообразие от понятия, свързани с деформация на личността. Сред изследователите в руската психология емоционалното прегаряне се разбира като определен психологически защитен механизъм, формиран от индивида, който включва, изцяло или частично, някои емоции, които се създават в отговор на влияния, които травматизират психиката, авторите се придържат към следната формулировка на емоционалното прегаряне, че това е специална ситуация, характеризираща се с емоционално, умствено и умствено изтощение и има връзка с професионалното. Докато изучавам тази тема, не мога да не се съглася с всички и в същото време да оформя за себе си, тъй като за Психологът има идеята, че емоционалното прегаряне е определена конструкция или набор от негативни преживявания на психологическо ниво, които са свързани. с доста дълги и силни междуличностни взаимодействия и се характеризират с доста висока интензивност на емоционално ниво или когнитивна сложност. Емоционалното прегаряне е динамичен процес, протичащ във временно пространство с установени постоянни етапи. Проучвайки въздействието на този синдром, смятам, че би било полезно редовно да се провежда психологическа диагностика на състоянието на служителите на организацията в компаниите, да се идентифицират рисковите области, да се разработят и прилагат мерки, насочени към предотвратяване на психо-емоционалното прегаряне. Логично е да се смята, че ефективното решаване на стресови проблеми и предотвратяването на емоционалното прегаряне гарантира повишаване на ефективността на работниците. Превенцията на този синдром е придобиването на умения в емоционално и физическо стабилно състояние, ефективни комуникативни умения, способност. да формулира професионални и лични цели за себереализация, да планира професионални дейности и да намери оптимален баланс между кариера и личен живот, което беше посветено от мен в магистърската ми работа по практическа психология и резултатът беше създаването на авторската програма „Превенция на емоционално прегаряне за офис служители”, която вече са завършили над 50 души и е получила научно потвърждение за нейната ефективност „Превенция на емоционалното прегаряне за офис служители”, използвайки най-новите коучинг технологии, се състои от 4 блока. Ако имате въпроси относно програмата във фирмата, ще се радвам да отговоря на лично съобщение..