Сред всички преживявания от посещения на различни супервизии, бих искал да споделя моя опит от посещение на Балинтови групи. Посетих БГ два пъти, веднъж месечно и възнамерявам да продължа участието си. Защо харесвам този формат? Балинтовите групи дават много в изясняването на това, което се случва в контакта между клиента (психолог) и клиента в работата: 1. Клиентът изказва проблем (казус).2. Участниците задават въпроси, които изясняват случая (информация основно за клиента, неговото искане, какво се е случило с клиента по време на терапията). 3. Участниците изразяват своите чувства и емоции, които са възникнали при представянето на случая.4. Участниците изричат ​​метафорите, които се появяват при представянето на случая.5. Участниците анализират случилото се в отношенията на клиента с психолога, участниците в групата Балинт не дават никакви препоръки, не дават оценка на работата на специалиста и не засягат личността на терапевта. По време на интензивната работа на групата може да бъде трудно за участниците да запазят фокуса си върху анализа на собствените си чувства, фантазии и да не се „плъзгат към препоръки.” Но лидерът на БГ трябва да премахне такъв въпрос. Или самият психолог може да откаже да отговори на въпроси, които критикуват метода или засягат личността на психолога (например въпроси за личния му живот, какво се случва с психолога в даден момент, успеха на личната терапия и др. .). Този подход прави възможно: 1. Намаляване на риска от нараняване на младите специалисти поради липсата на пряка/непряка критика;2. Разширете възприемането на връзката с клиента, искането на клиента и собствените реакции на контратрансфера 3. Подобрете разбирането на границите на другия, като разберете границите на собствените си междуличностни комуникационни умения 4. Подобрете уменията за емпатия и обратна връзка;5. Намерете самостоятелно решение на проблемна ситуация след по-задълбочен групов анализ (не на работата, а на чувствата и емоциите, които възникват при контакта). горните формати изпълняват функциите за предотвратяване на професионалното прегаряне и подобряват качеството на работа. При възможност посещавам: 1-2 групови супервизии месечно; напоследък - 1 Балинтова група месечно. Ще съм благодарен, ако колегите споделят опита си в коментарите..