Od autora: Mnozí o takové akci slyšeli. Ale mluvit o tom, je těžké vyjádřit pocity a emoce. Samozřejmě nejlépe uděláte, když se zúčastníte. A přesto vám v tomto materiálu nabízím několik svých videí z různých (otevřených i firemních, letních i zimních) lanových kurzů. Sledujte, rozhodujte se, zúčastněte se Lanový kurz je aktivní trénink osobního růstu, vzdělávací program, rozvojová hra (vyberte si variantu, která se vám nejvíce líbí) o vztazích a interakci mezi lidmi, o metodách a prostředcích k dosažení cílů. Jsou to neobvyklé situace, riziko, vzrušení a nové vjemy. Jde o to, věřit sobě a lidem, jak udělat krok do neznáma a společným úsilím dosáhnout společného cíle Lanový kurz není soutěž ani soupeření, je to vzrušující a nezapomenutelné dobrodružství, ve kterém účastníci získávají zkušenosti z vytváření a týmu, uvědomte si své schopnosti, objevte nové rysy v sobě a svých blízkých a přátelích. Z úplně cizích lidí se často stávají přátelé. Zároveň je důležité, aby se Lanového kurzu mohli zúčastnit lidé všech věkových kategorií (od 10 let a starší) a fyzických schopností Jedná se o výborný trénink pro aktivní týmovou práci, vzrušující, zajímavý, zábavný výcvikem Lanového kurzu je získání efektivních dovedností týmové práce, a to: zvýšení efektivity interakce, emocionální jednota týmu, sbližování a překonávání psychologických bariér, rozvoj efektivní strategie rozhodování, příležitost pro účastníky vyzkoušet si v různých rolích Cvičení na lanových drahách poskytují neomezené možnosti pro práci s takovými kategoriemi, jako jsou: zaměření na výsledky, schopnost vyjednávat, dospět ke společnému rozhodnutí, spokojenost s procesem interakce, uvědomění si své jedinečné role v týmu, vzájemná důvěra. , zodpovědnost atd. Pro vás to znamená, že zkušenosti získané během školení můžete přenést do reálného života vaší organizace a využít je k dosažení cílů a cílů, které jste si stanovili. Lanový kurz je tedy na jedné straně vzrušující hrou ve kterém se účastníci mohou bavit a bavit, užít si samotný proces, zúčastnit se 100%, vyjádřit se otevřeně, emocionálně, „bez vazeb“; na druhé straně existuje tréninkový program. Po dobu trvání školení si účastníci mohou vyzkoušet různé modely chování a interakce s ostatními lidmi, získat dovednosti týmové práce, procvičit aktivity zaměřené na dosažení cíle atd. A nakonec jde o trénink osobního růstu, ve kterém se účastníci mohou naučit něco nového o sobě a ostatních lidech, vidět své silné a slabé stránky, překročit svou „komfortní zónu“, objevovat nové příležitosti atd. Lanový kurz vedeme na speciálně vybaveném místě, kde se odehrávají jednotlivé fáze kurzu. Jsou to „jednoduché“ úkoly, které může splnit celý tým pouze s plným nasazením každého účastníka. Jen si to vezměte a vyzkoušejte sami a pochopte, co je to důvěra, jak moc můžete věřit lidem ze svého týmu a oni mohou věřit vám v situacích, kdy se nemůžete ani pohnout, a nezbývá než zcela důvěřovat svému týmu. ? Nebo pociťte nebývalé vzrušení z toho, že se vám a vašemu týmu podařilo navázat vzájemné interakce takovým způsobem, že se vám nakonec podařilo něco, co se dlouho nedalo udělat, nebo možná ano – co se dříve zdálo prostě nemožné! Bez námahy vyvíjí taktiku a strategii pro řešení problému. Když je vyřeší, je nutné, aby tým začal sledovat a důsledně překonávat ty „ostré rohy“, které způsobují snížení efektivity vzájemných interakcí. Členové týmu v podmínkách blízkých extrémním, nuceni najít nejúčinnější řešení v krátkém časovém rámci, začnou sledovat, co fungovalo a co.