Eines der wichtigsten Konzepte ist jetzt Anpassungsfähigkeit. Wann hat man angefangen, darüber zu sprechen? Erstens kann dieses Konzept die Fähigkeit einer Person beschreiben, sich an Veränderungen anzupassen, zu lernen, schnell etwas Neues zu meistern, sich zu entwickeln und zu wechseln. Es scheint mir, dass dies eine der wichtigsten Soft Skills ist. So werden solche Fähigkeiten nun bezeichnet. Obwohl dieses Konzept auch für berufliche Fähigkeiten gilt. Stimmen Sie zu, dass ein Taxifahrer wahrscheinlich nicht in Ohnmacht fallen und nicht zur Arbeit gehen sollte, wenn ihm gesagt wird, dass er morgen einen Rapid auf seinem Flug haben wird. Über Anpassungsfähigkeit wird schon lange gesprochen. Und so zeigte sich in den seltsamen und widersprüchlichen Zeiten der Pandemie eine der wichtigsten Eigenschaften. Im Jahr 2020 erkannten viele Anpassungsfähigkeit als eine der Schlüsselkompetenzen. In diesem Februar wurde fast klar, dass die Fähigkeit, sich an die Umstände anzupassen und sich anzupassen, zu einer Überlebensbedingung geworden ist. Heutzutage sind im Leben und im Geschäft diejenigen gefragt, die in der Lage sind, ihre Pläne und ihr Verhalten schnell an die Situation anzupassen und dabei das zu bewahren Integrität des Einzelnen, stehen Sie auf den Beinen. Dies ist ein wichtiger Punkt – Pläne zu ändern, vielleicht sogar einige etablierte Regeln, aber gleichzeitig auf keinen Fall die Grundkonzepte zu ändern: Engagement, Offenheit und Ehrlichkeit, Festigkeit zu seinem Wort. Derjenige, der weiß, wie man schnell wechselt zwischen Aufgaben, Veränderungen antizipieren und akzeptieren. Wer ist bereit, in der neuen Realität nach den richtigen Lösungen zu suchen, anstatt sich daran zu erinnern, wie gut es vorher war? Wichtig ist auch, dass anpassungsfähige Menschen emotional stabiler sind und unter Bedingungen der Unsicherheit, mit denen fast jeder konfrontiert ist, weniger Stress erleben . Meiner Meinung nach lohnt es sich heute, diese Qualität bei Kandidaten zu beurteilen und bei Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Ich habe keine andere Möglichkeit, solche Qualitäten zu beurteilen. Es gibt einen Test zur Beurteilung der schnellen Anpassungsfähigkeit und Methoden zur Stressresistenz und Lärmimmunität in sogenannten Situationen. Multitasking. – Sie messen die Flexibilität und Plastizität des Nervensystems bei Überlastung und sagen Anpassungsfähigkeit voraus. Es gibt weitere fortgeschrittene Tests zur Beurteilung der persönlichen Qualitäten von Mitarbeitern, ihres Führungspotenzials, ihrer Motivation und ihrer Intelligenz. Lesen Sie hier mehr über VK: https://vk.com/club211990384