Byla mi navržena jedna velkolepá karikatura na téma „manipulace“. Nikdy předtím jsem to neviděl, ačkoli karikatura je velmi stará, produkoval Soyuzmultfilm. Karikatura se jmenuje „Goat-Dereza“ a má pouze 10 minut. Ale co je tam sakra Goat-Dereza! Koza-Dereza v karikatuře je prostě velkolepá: veselá a veselá chuligánka, naprosto naprostá egoistka, která snadno žije podle zásady „milujte se, nedávejte bacha na všechny – a v životě vás čeká úspěch“, prostě je neuvěřitelně líná, a i když není příliš chytrá, je velmi chytrá a arogantní manipulátorka. Mimochodem, tato karikatura Koza naprosto brilantně používá následující manipulace: „oběť“ („Jsem tak nešťastný“, „Jsem slabý. a bezbranné stvoření“, „Jsem tak mučený“), lichotky ve formě soucitu (hrubě lichotí dědovi, pokrytecky ho „omlouvám“), napodobování energické aktivity (na konci karikatury), klasické manipulativní rámečky ( přesouvá vinu za své „hejny“ na zajíce a kohouta), vytvoření skupiny „antivůdců“ (sjednocuje kozy, pravděpodobně s úmyslem vystěhovat babičku „kopytem“ s mým dědečkem z domova, aby převzít odpovědnost za to). Velmi dobře! Okamžitě jsem si vzpomněl na několik malých firem (a dokonce i na jednu střední), které před mýma očima zničili „do základů“ podobní manipulátoři, kteří se neopatrností manažera v určité chvíli stali jedním ze zaměstnanců firmy z těchto případů se manipulativnímu zaměstnanci podařilo: chytře přežít ty zaměstnance, na kterých společnost spočívala (protože na jejich pozadí vypadaly jeho pracovní úspěchy více než skromně, což znamená, že potřeboval toto pozadí odstranit), zbytek „zkazit“ (začali vzít si příklad z manipulátora v jeho postoji k práci a k ​​šéfovi), částečně „rozházet“ mozky ředitele společnosti (neumírněné lichotky v kolosálních objemech, na které byli takoví manažeři náchylní, vedlo k tomu, že někteří destruktivní „racionální návrhy“ manipulátora byly vnímány jako správné myšlenky a byly implementovány do života společnosti). možnost pozorovat, co se stalo, když se takový manipulátor ocitl mezi zaměstnanci oddělení jakékoli organizace: Pokud vedoucí oddělení nenašel způsob, jak se ho rychle zbavit, ve všech Bez výjimky toto, podle mých pozorování , v konečném důsledku stálo vedoucího katedry místo (práce katedry se začala hroutit, vedoucí katedry byl za to odvolán a hádejte, kdo nastoupil na jeho místo?). jedna věc byla dost zaměstnanců na to, aby zničila dříve prosperující společnost nebo učinila dříve docela úspěšné oddělení neefektivním. Je to opravdu pravda - "jedna mizerná "Koza-Dereza" zničí celé stádo." Mimochodem, vzpomínám si na jednu vtipnou historku. Jeden z mých přátel, ředitel poměrně velké firmy, který omylem najal takového manipulátora a velmi rychle ho prokoukl, nejenže tohoto manipulátora vyhodil, ale poskytl mu skvělý doporučující dopis a také prostřednictvím určitých lidí oslovil jeho hlavní konkurenti, kteří takto zastřeně hospodařili, doporučují tohoto manipulátora jako velmi cenného specialistu. O pár let později si i konkurenti uvědomili, co se děje a manipulátora vyřadili z práce, ale do té doby napáchal škody. jejich společnost byla značná. Díky kreativitě nasazené manipulátorem od nich odešla řada klíčových klientů pro mého přítele. (Ano, můj přítel je také manipulátor, ale za prvé je to velmi chytrý a pracovitý člověk a za druhé jako manipulátor je manipulátorem velmi vysoké úrovně (tedy nemanipuluje, pokud to není nezbytně nutné), a pokud manipuluje, dělá to rafinovaně a krásně), jinak by se pravděpodobně nestal šéfem poměrně velké a prosperující společnosti, která zaujímá dominantní postavení na trhu ve svém regionu sama díky). jeho manipulace, v každém z/