Von der Autorin: Heute möchte ich über ein für mich wichtiges und „anziehendes“ Thema sprechen – das Thema der Beziehungen zwischen Frauen im fruchtbaren Alter und ihrem Arbeitgeber. In einem der Frauenforen habe ich Ich bin wieder einmal auf eine paradoxe Idee gestoßen: dass eine Frau, die Kinder plant oder schwanger ist, den Arbeitgeber darüber informieren muss, dass sich eine Frau, indem sie einen Job „in der Lage“ bekommt, dem Arbeitgeber gegenüber „unehrlich“ verhält Solche Probleme kommen in Einzelgesprächen sehr häufig vor. Frauen sind stark hin- und hergerissen zwischen Kinderwunsch und Jobwechsel bzw. beruflichem Aufstieg. Natürlich kann ich die Position von Arbeitgebern verstehen, die keine „schwangeren Frauen“ einstellen wollen oder Frauen, die theoretisch die Möglichkeit haben, in Mutterschaftsurlaub zu gehen . Das ist wirklich unpraktisch – man kann eine schwangere Frau nicht entlassen, man kann seine Stelle nicht reduzieren, es ist schwierig, eine andere Mitarbeiterin mit Mutterschaftsgeld zu finden … Jemand anderes könnte sagen: „Sie haben ihr gerade beigebracht, wie man richtig arbeitet.“ , und sie ist im Mutterschaftsurlaub. Warum diese nehmen?“ Das hört man häufig von Arbeitgebern, die am Rande stehen. Allerdings würden sich nur wenige Arbeitgeber trauen, dies offen zu sagen. Wir erinnern uns daran, dass Diskriminierung sowohl in der Verfassung als auch im Arbeitsgesetz verboten ist. Aber wenn Frauen selbst sagen, dass man seinem Arbeitgeber keine Unannehmlichkeiten mit der Schwangerschaft bescheren darf, bin ich ratlos. Was ist diese Generation übermäßig netter und bequemer Mädchen? Reste des Glaubens an den „guten König“ (oder an den guten Chef)? Der Wunsch, alle Probleme „in persönlichen Beziehungen“ zu lösen? Die Frage, ob es für den Arbeitgeber fair ist, einen Job zu bekommen, wenn ich plane, Kinder zu bekommen, ist eine häufige Frage. Stellen Sie sich vor: „Planen“! Das heißt, sie ist noch nicht einmal schwanger, dachte aber einfach, dass sie während ihrer Ehe aufhören sollte, sich zu schützen. Wir sprechen hier nicht von zynischer Täuschung, Diebstahl oder ähnlichem. Wir sprechen über die Nutzung Ihrer Rechte in einem Staat, der als legal gilt. Ich werde ein paar offensichtliche Dinge aufschreiben, nur um daran zu erinnern, dass dies der Fall ist: In der Regel ist jedes Unternehmen in der Lage, für sich selbst zu sorgen Das System nimmt keine Rücksicht auf Ihr persönliches Geschäft. Die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens ist die Erzielung höchstmöglicher Gewinne bei minimalen Kosten und auf lange Sicht. Wenn Sie als Arbeitnehmer die Effizienz des Unternehmens beeinträchtigen, helfen Ihnen keine „persönlichen“ Verdienste oder übermäßige Loyalität, lange in diesem Job zu bleiben. Beziehungen zum Arbeitgeber sind in erster Linie keine Geschäftsbeziehungen Wir geben Ihnen Ihre Zeit und verpassten Chancen zurück. Unsere Arbeitsbeziehungen sind arbeitsrechtlich geregelt und berücksichtigen die Interessen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Sie sollten keine zusätzlichen Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber eingehen, die über das erforderliche Maß hinausgehen. In manchen Fällen kann ein guter Mitarbeiter in 6 Monaten mehr Vorteile für das Unternehmen bringen als ein schlechter Mitarbeiter über viele Jahre hinweg. Vielleicht sind Sie einfach ein guter Mitarbeiter? Kein einziger angestellter Manager kann Ihnen die Erfüllung von Verpflichtungen garantieren, die über die im Arbeitsgesetzbuch und in Ihrem Arbeitsvertrag genannten hinausgehen, da er selbst keine Garantie dafür hat, dass er weiterhin Ihr Anführer bleibt. Jeder Chef kann innerhalb von 2 Wochen oder noch schneller kündigen oder entlassen werden. Der Arbeitgeber bezahlt Ihren Mutterschaftsurlaub nicht aus eigenen Mitteln, sondern überweist Ihnen lediglich das bereits gezahlte Sozialversicherungsgeld von Ihrem Gehalt Schwangerschaft und die vorübergehende Abwesenheit einer Mitarbeiterin sind bereits im Budget enthalten. Indem Sie „ehrlich“ und „bequem“ sind, werden Sie nicht wertvoller. Ihr Beitrag zum Unternehmen wird weiterhin bewertet. Und niemand wird sich jemals daran erinnern, was genau Sie im Namen des Unternehmens geopfert haben. Vermeiden Sie daher unnötige Opfer. Behalten Sie Ihre persönlichen und beruflichen Interessen bei. Wenn Sie eine neue Erfahrung machen können, geben Sie diese nicht aufgrund Ihrer Familienpläne auf. Wenn Ihnen eine Beförderung angeboten wird, spiegelt dies Ihre Verdienste wider, nicht jedoch Ihre „Nicht-Schwangerschaft“.».