От автора: Ние сме предразположени към членовете на нашата собствена група и това явление се нарича вътрешногрупово фаворизиране. За групите, сплотеността и конфликтите в теорията и практиката Защо не позволяваме да кажем нито една лоша дума на наш близък, например майка ни? Защо сме приятели със съученици през целия си живот, прощавайки всичките им „грешки“? Защо защитаваме колеги от нашия отдел на общо събрание? Изглежда, че отговорът е прост. „Просто ги обичаме!!!“ А защо САМО ги обичаш е някак си изключено. Въпросът е, че тук действат законите на психиката, а именно феноменът на вътрешногруповото фаворизиране. С прости думи, фаворизирането в групата е любов към групата, към която принадлежим. Семейство, учебна група, екип на работа - това са всички наши групи. Невинаги избираме към коя група да се присъединим и кой ще бъде наш спътник. Те изобщо не избират роднини! Но ние все още ги обичаме, защитаваме, приемаме и оправдаваме. Защото те просто са в нашата група. Всъщност това не е безусловна любов. Има няколко причини, поради които членовете на нашата група автоматично получават „привилегирована“ позиция в сърцето ни: те са като нас, всички учите едни и същи предмети, всички сте на една и съща възраст, всички живеете в един апартамент, всички се занимават с един и същи отчет, (изберете своя вариант) - да, общите дейности сближават хората, а също така формират общи ценности, цели, дори влияят на характера на хората и техните навици, правейки всички малко по-сходни един с друг; вашата група е стабилна и легитимна. Не подценявайте силата на стабилността! Ако вашата група съществува стабилно и е дефинирана формално, като академична група в университет, това дава увереност в бъдещето, че ще се върнете точно тук, при тези хора. И по този начин ги приемате и ситуацията по-добре, защото всичко е стабилно и законно. вие сте група сред другите, „извънземни“ групи Да, освен вашето семейство, има и семейства на долния етаж, в допълнение към вашия клас „а“ в училище има и класове „б“ и „в“, освен това към вашата организация има и екипи от други организации. Факт е, че присъствието на „чужди“ увеличава любовта към „своите“! Ние се обединяваме с „нашите“, за да се противопоставим на „външните“ (обикновено психологически, разбира се), и по този начин започваме да ценим повече хора, които принадлежат конкретно към нашата група, въпреки цялата си лична независимост, почтеност , здраве, все едно група може да повлияе на живота ви. Ще бъдете уволнен от работа и ще останете без стабилен доход за известно време, ще се промени ли животът ви по някакъв начин? Разбира се, да. Съответно действията на групата могат да променят нещо конкретно за вас, поставяйки ви в относително зависимо положение. Осъзнавайки някаква зависимост, ние ставаме по-привързани към нашата група и отново обичаме членовете на тази група повече. Откъде идва цялата тази информация? Ние формулирахме тези тези въз основа на експериментите на Анри Ташфел, социален психолог от 20-ти век, който изучава групите и осъзнаването на индивида за групова принадлежност. Той също така развива теорията за социалната идентичност (за това как и защо се причисляваме към всяко общество и как обществото ни влияе) Внимание! Практическа част. Как да използваме тази информация на практика? Понякога е важно да УВЕЛИЧИТЕ сплотеността на вашата група, да премахнете конфликтите, да сближите екипа (в семейството има постоянни кавги? На работа някой постоянно разваля атмосферата в офиса? Това са всички едни и същи опции!) И тук си спомняме ОТКЪДЕ идва вътрешногруповото фаворизиране, 4 основни причини и работим с тях: фокусирайте се върху това, което групата има общо; събития, членски карти, дори подписване на документи за членство (състезания, участие в.