Страхувам се да сменя работата... Всеки се сблъсква с необходимостта да смени работата. Вярно, честотата е различна за всеки... Някои работят на едно място с години. И някой търси нещо ново на всеки 6 месеца. Това не е лесно за всеки, особено ако има нужда да смените, освен работодателя, друга сфера на дейност или професия. Колкото по-дълго работим в една и съща компания или на една позиция, толкова психологически по-трудно ни е да решим да търсим нова работа. Има няколко причини за това: 1) Ами ако се влоши?? Всичко тук вече е познато - екипът, обхватът на задълженията, маршрутът до работа... Вероятно всеки до известна степен изпитва страх от промяна. По принцип здравият човек е този, който се стреми към нещо ново, а невротикът се стреми към нещо стабилно и вечно. И този страх от промяна ни забавя. В резултат на това продължаваме да ходим на работа, която вече не ни е интересна и бавно деградираме. Работата се превръща в тежък труд, но такъв човек може да разсъждава: „По-добре е да търпиш известното зло, отколкото да се стремиш към непознатото.“ 2) Неувереност в себе си, която се изразява в страх да не си намериш нова работа. В края на краищата ще трябва да се състезавате с куп други специалисти, да докажете нивото си на професионализъм, да убедите, че сте достойни да заемете привлекателна свободна позиция. И това винаги е тест - ами ако не ме оценят? Ами ако остана безработен дълго време? Този страх е толкова по-ярък, колкото по-малка е нашата финансова възглавница. В края на краищата, парите, както всичко останало в живота ни, са склонни да свършват. 3) Как ще ме приемат на ново място? - какви хора ще има? А шефът? Или може би няма да мога да се справя с нови отговорности? Не съм ли правил това преди? Ами ако не успея? Според мен това са основните причини. Можете обаче да добавите свои собствени, ако ги имате. Ако имате такива мисли, възниква въпросът - какво да правите с това? Бих искал да изразя своите хипотези за това защо възникват тези страхове и възможните решения. И така, "Ами ако стане по-лошо??" По правило най-трудно понасят промените в околната среда хората със социогена „ТЕ -“, тоест тези, които свикват с тесен кръг. Трудно им е да общуват с нови хора и се нуждаят от време, за да се сближат, да се доверят и да се почувстват комфортно. Страхуват се да сменят работата си, страхуват се да ходят на интервюта, трудно се присъединяват към нов екип и т.н. Това са срамежливи хора. Ако това е за вас, какво трябва да направите? Знам само един изход - да премина през страха си. Скромността и срамежливостта не са качества, които допринасят за кариерното развитие. Така че опитайте, направете го, правете малки стъпки, най-важното е да не забавяте! Едно интервю, второ, десето. Всеки път ще става все по-лесно. И за да имате стимули да направите всичко това, наличието на голяма цел ще помогне. Имате ли стратегическа цел? Какво целиш? Както пише ME Litvak, „има само един път към малката цел, но много пътища към голямата цел“. Ако наистина се страхувате да си търсите работа, опитайте опцията „странично израстване“ - посветете цялото си свободно време (включително работното време) на развиване на уменията си, правейки това, което ви интересува. Направете нещо ново и трудно. В крайна сметка не можете да правите едно и също нещо дълго време! „Ами ако не си намеря работа?“ - по същество това е несигурност в нивото на професионализъм или неспособност да се продадеш. Като начало направете инвентаризация на това кой сте днес като специалист - какво знаете? какво можеш да направиш? Какви са вашите постижения в предишни работни места? В какво си добър? какви са вашите предимства? Направете тези списъци, съсредоточете се върху положителните си страни. Ако сте запалени по работата си, ако се наслаждавате на самата си работа, на професията си, това вече е голямо предимство за вас. Все пак има много малко страстни хора с искрящи очи! Но в днешно време не е достатъчно да си професионалист, трябва също да можеш да се покажеш като професионалист, да се представиш в!