Wir setzen unsere Überprüfung der Missverständnisse fort, die den Aufbau einer Karriere behindern. „Warum sollte ich das tun? Ich habe einen leitenden Angestellten oder Manager, dessen Gehalt viel höher ist. Stattdessen muss ich die schwierigste und notwendigste Arbeit leisten.“ Alles scheint logisch: Je höher das Gehalt eines Mitarbeiters in einem Team, desto mehr muss er tun, um es „abzuarbeiten“. Dementsprechend muss der erfahrenste und bestbezahlte Mitarbeiter länger und härter arbeiten. In der Regel kommt alles ganz anders. Normalerweise erledigen die einfachsten Angestellten die mühsamste und schwierigste Arbeit: Kellner, Landarbeiter, Bankangestellte, Geldeintreiber, gewöhnliche Buchhalter, Arbeiter und viele, viele andere. Ihre älteren Kollegen verfügen bereits über einige Privilegien und können oft entscheiden, ob sie dies selbst tun oder es an einen jüngeren Mitarbeiter delegieren möchten. Wenn wir über Manager sprechen, erledigen sie die aktuelle Arbeit im Verständnis eines normalen Mitarbeiters oft überhaupt nicht. Tatsache ist, dass das Konzept der „aktuellen Arbeit“ auf jeder Ebene unterschiedlich ist. Die Hauptaufgabe eines Kuriers besteht beispielsweise darin, Korrespondenz zuzustellen. Und die Hauptaufgabe seines Managers besteht darin, den Lieferprozess zu organisieren, der die Planung, Auswahl, Schulung der Mitarbeiter, die Lösung von Situationen höherer Gewalt, die Berichterstattung an das Management und möglicherweise die Einhaltung einiger Geschäftsindikatoren umfasst Verantwortung und Qualifikation. Aus diesem Grund gibt es einen Gehaltsunterschied und nicht, weil jemand länger oder länger arbeitet. Das ist trivial und offensichtlich, aber ein solches Missverständnis hindert eine Person oft daran, Beziehungen zu älteren Mitarbeitern aufzubauen, was letztendlich die Karriereentwicklung beeinträchtigt Ein Mitarbeiter wird zum Manager, ohne dieses Denken loszuwerden, dann beginnen alle seine Untergebenen, ihn zu „reiten“, er hat ständig nicht genug Zeit, um seine direkten Aufgaben zu erfüllen, was zu Missverständnissen mit seinem Vorgesetzten führen kann.