Začněte v článcích: Dospělé děti alkoholiků 1-56 Přečtěte si je ve výběru Dospělé děti alkoholiků a jiných těžkých rodičů Část třetí. V práci: syndrom sebesabotáže Kapitola 18 ACA jako zaměstnanec Jak všichni vyrůstáme, vytváříme si svůj vlastní systém přesvědčení. Součástí systému víry jsou dětské mýty. Vznikly pod vlivem zpráv přijatých v rodině. Nejprve se hrají v domě rodičů, pak ve třídě, pak na pracovišti. Pokud se nezpochybňují, odehrávají se v dospělosti a potvrzují sebeobraz člověka. Pokud se s nimi dá vypořádat (zpočátku se ACA obvykle brání pokusům pochybovat o jejich mýtech), člověk už s sebou nemusí tahat břemeno starých problémů špatně - Je to moje chyba. Pokud vše půjde dobře, pak je to jen výsledek úspěšné souhry okolností V rodičovské rodině se ACA cítili vinni i za to, za co nenesli odpovědnost. A dál si jako dospělí automaticky všechno vyčítají. Včetně za chyby a špatné výpočty kolegů. Proto je pro šéfa snadné pověřit je opravou chyb a nedostatků jiných lidí. Pokud vše půjde dobře, popírají svůj podíl na vývoji situace a vysvětlují své štěstí jako náhodu. A opět – pohodlí pro nadřízené – není vyžadována žádná odměna za úspěch, pokud jsem o něco požádán, musím to udělat takto: pokud jsem požádán, pak je to důležité, pokud je to důležité , Musím to udělat. I když, když se podíváte zvenčí, jedno nemusí nutně znamenat druhé. ACA se musí naučit chápat, které požadavky jsou vhodné a které ne. Být fyzicky schopen něco udělat neznamená, že je to vhodné Jen proto, že byl člověk o něco požádán, neznamená, že by „měl“. Právo volby mu zůstává - může souhlasit, nebo odmítnout. Musím být schopen vše opravit sám v dětství a v dospělosti nadále věřit, že pokud se něco pokazí, musí vše vyřešit. Výsledkem je, že ostatní lidé považují za samozřejmost, že ACA řeší jejich problémy. Pokud samotní ACA tuto praxi neopustí, jejich služby budou využívány donekonečna.