Често ли сте получавали подаръци на работа? По правило корпоративният подарък не се отличава с никаква изтънченост. И това е правилно, тъй като се представя на много различни хора и задачата на такъв подарък не е да „убие“ получателя на този подарък с лукс и висока цена. В крайна сметка за една компания е по-важно да разпространи информация за себе си възможно най-бързо, да осигури силно разпознаване на компанията, да създаде благоприятно емоционално отношение към нейната марка, да засили доверието в нея, да предизвика интерес, да служи като напомняне и т.н. . Всички тези проблеми, както и много други, трябва да бъдат решени с обикновени корпоративни подаръци: визитни картички, химикалки, календари, флашки и др. Хората, които не работят в организацията, като правило се отнасят към такива подаръци топло, с уважение, но съвсем спокойно, възприемайки това като нормално, естествено явление. Но забелязали ли сте как служителите на самата организация се отнасят към корпоративните подаръци? Моите многобройни наблюдения, здрав разум и психологически усет, показват това с голям интерес. И дори в случаите, когато човек има определени несъгласия с организацията, отчуждение от нея, ако организацията е силна, известна, с очевидни постижения, всичко, което се отнася до нейната марка, този човек демонстрира на другите с желание. Понякога дори с истинска хусарска бравада: „Вижте към коя организация принадлежа: каква чанта нося, каква тениска и бейзболна шапка нося!“ Многократно съм виждал как човек, тръгвайки на дълъг път, взе със себе си брандирана тениска на една организация и след това заяви: „Ходих навсякъде с тази тениска и рекламирах...“. Друг вариант, близък приятел подари (буквално, наложи) корпоративния си календар на моята тъща. Не се получи (!), тя все пак окачи на стената календара на организацията, за която имаше честта да работи. И ето още една скица от живота: човекът никога не е работил в предприятие X, но е бил близко запознат с много хора, които са работили там и са участвали в многобройни събития на организацията. Пропит от нейния дух, сила, мотивационни и емоционални компоненти, той винаги с радост идва... на работата си с аксесоари на фирма Х. Как и как може да се обясни този феномен. Само защото: А) хората искат да работят в силна, сериозна организация и принадлежат към нея; Б) те не само искат да работят там и да принадлежат към нея, но и искат и са готови да я подкрепят; ) следователно, напредвайки понякога, на милостта на собствената си песен, като са „в противоречие“ с организацията и най-вече с началниците си, те приемат корпоративни подаръци от своята организация и никога няма да ги покажат на другите. Оказва се, че от една страна дори малките сувенири от организация с нейното лого или търговска марка по някакъв начин пробват служителите с нея и дори по-често служат като сигнал за положителни отзиви за тяхната фирма или компания. От друга страна, те по никакъв начин не носят психологическия смисъл на „безплатни“. Всички, добре, почти всички служители искрено вярват, че дават повече на своята организация, отколкото получават от нея. Може би често това не е така и оценката на персонала за тяхната работа е наистина преувеличена. Но подаръкът е онази проява на благодарност от властите, която е психологически необходима на всички, дори на котки и кучета. Свърших страхотна работа и искам да бъда забелязан. А корпоративният подарък служи като онзи елемент на взаимоотношения в екипа, който го укрепва, ориентира към участие в живота на организацията и сътрудничество в нея.