Od autora: Jsme náchylní k členům vlastní skupiny a tomuto fenoménu se říká in-group favoritismus fandím pouze našim vlastním! O skupinách, soudržnosti a konfliktech v teorii a praxi Proč nedovolíme, aby se na naši příbuznou, například na naši matku, řeklo jediné špatné slovo? Proč se celý život kamarádíme se spolužáky a odpouštíme jim všechny jejich „chyby“? Proč se na valné hromadě zastáváme kolegů z našeho oddělení? Zdálo by se, že odpověď je jednoduchá. “My je prostě milujeme!!!” A proč je PRÁVĚ miluješ je jaksi mimo. Jde o to, že zde fungují zákony psychiky, totiž fenomén skupinového zvýhodňování. Jednoduše řečeno, upřednostňování ve skupině je láska ke skupině, do které patříme. Rodina, studijní skupina, tým v práci – to vše jsou naše skupiny. Ne vždy si vybíráme, ke které skupině se přidáme a kdo bude naším společníkem. Příbuzní si vůbec nevybírají! Ale stále je milujeme, chráníme, přijímáme a ospravedlňujeme. Protože jsou prostě v naší skupině. Ve skutečnosti to není bezpodmínečná láska. Existuje několik důvodů, proč členové naší skupiny automaticky dostávají „privilegované“ postavení v našem srdci: jsou jako my, všichni studujete stejné předměty, jste všichni stejně staří, všichni bydlíte ve stejném bytě, všichni se zabývají stejnou zprávou, (vyberte si svou možnost) - ano, společné aktivity sbližují lidi a také tvoří společné hodnoty, cíle, dokonce ovlivňují charakter lidí a jejich zvyky, díky čemuž jsou si všichni o něco podobnější; vaše skupina je stabilní a legitimní Nepodceňujte sílu stability! Pokud vaše skupina existuje stabilně a je formálně definována, jako akademická skupina na univerzitě, dává to v budoucnu důvěru, že se vrátíte přesně sem, k těmto lidem. A tím je i situaci lépe přijímáte, protože vše je stabilní a legální. jste skupina mezi jinými, „mimozemskými“ skupinami Ano, kromě vaší rodiny jsou o patro níž i rodiny, kromě vaší třídy „a“ ​​ve škole jsou ještě třídy „b“ a „c“, navíc k vaší organizaci existují i ​​týmy jiných organizací. Faktem je, že přítomnost „cizích lidí“ zvyšuje lásku k „našim vlastním“! Spojujeme se s „vlastními“, abychom odolali „cizincům“ (samozřejmě obvykle psychologicky), a tím si začínáme více vážit lidí, kteří patří konkrétně do naší skupiny. Přes veškerou svou osobní nezávislost, integritu , zdraví, to je stejné, že skupina může ovlivnit váš život. Budete vyhozeni z práce a zůstanete nějakou dobu bez stabilního příjmu, změní se nějak váš život? Samozřejmě ano. V souladu s tím mohou akce skupiny něco změnit konkrétně pro vás a dostat vás do relativně závislé pozice. Uvědomíme si určitý druh závislosti, staneme se více připoutáni ke své skupině a opět více milujeme členy této skupiny. Odkud všechny tyto informace pocházejí? Tyto teze jsme formulovali na základě experimentů Henriho Tashfela, sociálního psychologa 20. století, který studoval skupiny a povědomí jednotlivců o členství ve skupině. Rozvinul také teorii sociální identity (o tom, jak a proč se připisujeme jakékoli společnosti a jak nás společnost ovlivňuje) Pozor! Praktická část Jak tyto informace využít v praxi Máme tedy predispozici vůči členům vlastní skupiny a tento jev se nazývá in-group favoritismus. Někdy je důležité ZVÝŠIT soudržnost své skupiny, odstranit konflikty, sblížit tým (v rodině jsou neustálé hádky? V práci někdo neustále kazí atmosféru v kanceláři? To jsou všechno stejné možnosti!) A zde si pamatujeme, ODKUD pochází zvýhodňování ve skupině, 4 hlavní důvody, a pracujeme s nimi: zaměřit se na to, co má skupina společné, zajistit stabilitu skupiny a také „zasvěcovat“ členy skupiny (rituály, oficiální; akce, členské průkazy, dokonce i podepisování členských dokumentů seznamte se se svými konkurenty (soutěže, účast v.