Haben Sie bei der Arbeit oft Geschenke erhalten? Ein Firmengeschenk zeichnet sich in der Regel nicht durch besondere Raffinesse aus. Und das ist richtig, da es vielen verschiedenen Menschen präsentiert wird und die Aufgabe eines solchen Geschenks nicht darin besteht, den Empfänger dieses Geschenks mit Luxus und hohen Kosten zu „töten“. Denn für ein Unternehmen ist es wichtiger, schnellstmöglich Informationen über sich selbst zu verbreiten, für einen starken Wiedererkennungswert des Unternehmens zu sorgen, eine positive emotionale Haltung gegenüber seiner Marke zu schaffen, das Vertrauen in die Marke zu stärken, Interesse zu wecken, als Erinnerung zu dienen usw . All diese und viele andere Probleme sollten durch einfache Werbegeschenke gelöst werden: Visitenkarten, Stifte, Kalender, Flash-Laufwerke usw. Menschen, die nicht in der Organisation arbeiten, behandeln solche Geschenke in der Regel herzlich, mit Respekt, aber ganz ruhig und nehmen sie als normales, natürliches Phänomen wahr. Aber ist Ihnen aufgefallen, wie die Mitarbeiter dieser Organisation selbst mit Firmengeschenken umgehen? Meine zahlreichen Beobachtungen, gesunder Menschenverstand und psychologischer Menschenverstand, zeigen dies mit großem Interesse. Und selbst in Fällen, in denen eine Person bestimmte Meinungsverschiedenheiten mit der Organisation oder eine Entfremdung von ihr hat, wenn die Organisation stark und bekannt ist, offensichtliche Erfolge vorweisen kann und alles, was ihre Marke betrifft, zeigt diese Person anderen mit Verlangen. Manchmal sogar mit echtem Husaren-Branz: „Schau mal, welcher Organisation ich angehöre: was für eine Handtasche ich trage, welches T-Shirt und welche Baseballkappe ich trage!“ Ich habe wiederholt gesehen, wie eine Person auf einer langen Reise ein Marken-T-Shirt einer Organisation mitnahm und dann sagte: „Ich bin überall in diesem T-Shirt hingegangen und habe Werbung gemacht ...“. Eine andere Möglichkeit: Ein enger Freund hat meiner Schwiegermutter seinen Firmenkalender gegeben (im wahrsten Sinne des Wortes aufgezwungen). Es hat nicht geklappt (!), sie hängte trotzdem den Kalender der Organisation, für die sie arbeiten durfte, an die Wand. Und hier noch eine Skizze aus dem Leben: Die Person arbeitete nie im Unternehmen X, kannte aber viele Menschen, die dort arbeiteten, und nahm an zahlreichen Veranstaltungen der Organisation teil. Durchdrungen von seinem Geist, seiner Kraft, seiner motivierenden und emotionalen Komponente kommt er immer gerne ... zu seiner Arbeit mit Accessoires der Firma X. Wie und wie lässt sich dieses Phänomen erklären? Nur weil: A) Menschen in einer starken, seriösen Organisation mit einer positiven Marke arbeiten wollen und zu ihr gehören; B) sie nicht nur dort arbeiten wollen und dazu gehören, sondern sie auch unterstützen wollen und sind; ) und daher manchmal vorankommen, ihrem eigenen Lied ausgeliefert sind, „im Widerspruch“ mit der Organisation und vor allem mit ihren Vorgesetzten sind, nehmen sie Firmengeschenke ihrer Organisation an und werden sie niemals anderen zeigen. Es stellt sich heraus, dass einerseits selbst kleine Souvenirs einer Organisation mit ihrem Logo oder Markenzeichen in gewisser Weise die Mitarbeiter damit anprobieren und noch häufiger als Signal für positive Bewertungen über ihr Unternehmen oder Unternehmen dienen. Andererseits haben sie keineswegs die psychologische Bedeutung eines „Freebie“. Nun ja, fast alle Mitarbeiter glauben aufrichtig, dass sie ihrer Organisation mehr geben, als sie von ihr erhalten. Möglicherweise ist dies häufig nicht der Fall und die Beurteilung der eigenen Arbeit durch die Mitarbeiter ist tatsächlich überzogen. Aber das Geschenk ist dieser Ausdruck der Dankbarkeit der Behörden, der für jeden psychologisch notwendig ist, auch für Katzen und Hunde. Ich habe einen tollen Job gemacht und möchte wahrgenommen werden. Und ein Firmengeschenk dient als Element der Beziehung innerhalb des Teams, das es stärkt, es auf die Einbindung in das Leben der Organisation und die Zusammenarbeit darin ausrichtet.