Продължаваме нашия преглед на погрешните схващания, които пречат на изграждането на кариера „Защо трябва да правя това. Имам старши служител или мениджър, чиято заплата е много по-висока. Вместо това трябва да върша най-трудната и необходима работа.“ Всичко изглежда логично: колкото по-висока е заплатата на един служител в екипа, толкова повече той трябва да направи, за да го „отработи“. Съответно най-опитният и високоплатен служител трябва да работи по-дълго и по-трудно, като правило всичко се случва по различен начин. Обикновено най-обикновените служители вършат най-досадната и трудна работа - сервитьори, селскостопански работници, банкови служители, обикновени счетоводители, работници и много, много други. Техните старши колеги вече имат някои привилегии и често могат да избират дали да го направят сами или да го делегират на по-младши служител. Ако говорим за мениджъри, те често изобщо не вършат текущата работа, в разбирането на обикновения служител. Защо това се случва? Факт е, че на всяко ниво понятието „текуща работа“ е различно. Например, основната задача на куриера е да доставя кореспонденция. И основната задача на неговия мениджър е да организира процеса на доставка, който включва планиране, подбор, обучение на служители, решаване на форсмажорни ситуации, докладване на ръководството и евентуално изпълнение на някои бизнес показатели Съгласете се, това е съвсем различно ниво отговорност и квалификация. Ето защо има разлика в заплатата, а не защото някой работи по-дълго или повече. Това е тривиално и очевидно, но това погрешно схващане често пречи на човек да изгради отношения със старши служители, което в крайна сметка пречи на кариерното израстване служител става мениджър, без да се отърве от подобно мислене, тогава всичките му подчинени започват да го „яздят“, той постоянно няма достатъчно време да изпълнява преките си задължения, което може да доведе до недоразумения с висшестоящия му ръководител.