Fra forfatteren: I den første del diskuterede vi, hvordan du forbereder dig selv en smuk CV-indpakning. I anden del vil vi tale om, hvad man skal gøre i en "konfrontation" med en købmand-arbejdsgiver. Det vil sige, hvordan man opfører sig under en samtale. Så du lagde dit CV på alle mulige jobsøgningssider, "postede" det på alle sociale netværk og konti og distribuerede det til alle, du kender. Til sidst det længe ventede opkald, og du er inviteret til et interview. Stilen og niveauet af interviews i hver specifik virksomhed er naturligvis meget forskellige. Vi vil tale om generelle principper. Smil. Det er banalt, men sandt – en venlig og smilende person har større chance for at blive holdt af en potentiel arbejdsgiver end en måske mere intelligent og professionel ansøger. En masse forskning om psykologi af ekstern tiltrækningskraft er et bevis på dette. Den pænhed, der kommer til udtryk i detaljerne, taler meget. Det handler ikke kun om jakkesættet. Det er klart, at du ikke skal komme til samtale i iturevne jeans og T-shirt, uanset din “loyalitet” til virksomheden. Dette inkluderer også: sko (slidte og snavsede? eller rene og vaskede?), frisure (pjusket eller pænt kæmmet?), manicure (pæne negle eller tygget?), endda en kuglepen (afgnavet kasket eller elegant tilbehør). Listen er ufuldstændig, den kan fortsættes. Vær punktlig. Reglen for god opførsel er at møde op 10-15 minutter før samtalens start. Du skal ikke genere din arbejdsgiver ved at komme for tidligt – han kan have andre møder planlagt. At komme for sent vil straks etablere dig som en upålidelig arbejdstager. Der kan have været 1001 gode grunde, men det første indtryk er aldrig det andet, vel? En samtale med en arbejdsgiver er et særskilt emne, som fortjener særlig opmærksomhed. For mig er det en slags leg. Måske som skak eller sådan noget. På den ene side er en samtale med arbejdsgivere ikke en tilståelse, og ikke en konsultation med en psykoterapeut, er der ikke plads til overdreven ærlighed, i ånden: På mit tidligere job gjorde jeg det ikke. ligesom Vasya, jeg kan lide det her, jeg er træt af det, og så kom jeg til dig, smuk og vidunderlig.” På den anden side er det vigtigt at være ærlig, da en løgn let læses af en erfaren HR-specialist og kan kontrolleres under den efterfølgende samling af anbefalinger. Som de siger, er den bedste improvisation en indøvet. Tænk hjemme på forhånd over svarene på spørgsmålene: Hvorfor forlod jeg/forlader jeg mit tidligere job. Blandt årsagerne til at forlade er det bedre ikke at nævne "de betalte få penge", "Jeg havde en kamp med min chef? ," "Jeg havde en kamp med en kollega," osv. Demonstrer præstationsmotivation: det vil sige ikke, hvad du løber FRA, men hvad du stræber efter. For eksempel: "Jeg rejser, fordi jeg vil udføre nye, ikke-standardiserede opgaver"2. Hvad kunne jeg bedst lide/ikke lide på mit tidligere job Når du taler om, hvad du kunne lide, skal du fokusere på, hvad en fremtidig arbejdsgiver kunne lide. Se efter fællestræk. For eksempel, når du søger job som sælger, kan du sige: "På mit tidligere job kunne jeg godt lide at arbejde med kunder og konstant kommunikation." Når du siger, hvad du ikke kunne lide, så vær meget forsigtig. Det, du siger, bør ikke være i modstrid med arbejdsgiverens forventninger. Sammenlign to svar fra samme sælger: "Jeg var meget træt på arbejdet på grund af den konstante rutine" og "Jeg ville have mere komplekse og ikke-standardiserede opgaver"3. Hvad forventer du af en ny arbejdsplads Fokuser på hvilke muligheder den nye arbejdsplads giver dig (bortset fra løn, nærhed til hjemmet og andre grundlæggende materielle faktorer).4. Hvilke positive egenskaber har jeg Svaret på dette spørgsmål ligger igen i arbejdsgiverens forventninger. Indebærer arbejdet for eksempel høj intensitet og gennemførelse af flere opgaver på samme tid, så vil svaret være - jeg kan gøre flere ting på samme tid (selvfølgelig forudsat at du virkelig kan).5. Hvilke negative egenskaber har jeg? Det vigtigste i denne sag er at navngive din mangel, så det i sammenhæng med et bestemt arbejdssted ser ud som.