Jedním z nejdůležitějších pojmů je nyní adaptabilita. Co to znamená? Kdy se o tom začalo mluvit Za prvé, tento koncept může popisovat schopnost člověka přizpůsobit se změnám, učit se, rychle zvládnout něco nového, rozvíjet se, přepínat. Takto jsou nyní tyto schopnosti označovány. I když tento koncept platí i pro odborné dovednosti. Souhlaste s tím, že taxikář by se asi neměl dostat do strnulosti a nechodit do práce, když se mu řekne, že místo Solarisu bude mít zítra v letu Rapid Už dlouho se mluví o přizpůsobivosti. A takto se začala projevovat jedna z nejdůležitějších vlastností v podivných a rozporuplných časech pandemie. V roce 2020 mnozí uznali adaptabilitu jako jednu z klíčových kompetencí. Letos v únoru bylo téměř jasné, že schopnost přizpůsobit se okolnostem a přizpůsobit se dnes stala podmínkou přežití těch, kteří jsou schopni rychle měnit své plány a chování v souladu s nastalou situací integritu jednotlivce, postavit se na nohy. To je důležitý bod - změnit plány, možná i některá zavedená pravidla, ale zároveň v žádném případě neměnit základní pojmy: angažovanost, otevřenost a čestnost, tvrdost na slovo mezi úkoly, předvídat a přijímat změny. Kdo je připraven hledat správná řešení v nové realitě místo vzpomínek na to, jak dobře to bylo předtím. Důležité je také to, že adaptivní lidé jsou emocionálně stabilnější a zažívají méně stresu v podmínkách nejistoty, se kterou se nyní potýká téměř každý. Dnes se tedy podle mého názoru vyplatí jak posuzovat tuto kvalitu u kandidátů, tak ji rozvíjet u zaměstnanců. Nemám ve svém arzenálu žádné jiné způsoby, jak takové kvality posoudit. Existuje test k posouzení schopnosti rychlé adaptace a metody odolnosti vůči stresu a odolnosti proti hluku v tzv. situacích. multitasking. – měří pružnost a plasticitu nervového systému při přetížení a předpovídají adaptabilitu. Existují další pokročilé testy k posouzení osobních kvalit zaměstnanců, jejich manažerského potenciálu, motivace a inteligence Více o VK zde: https://vk.com/club211990384