От автора: Статия за най-често срещания начин за намиране на работа - „чрез познати“ „А как да си намеря работа сега?“ Този въпрос вероятно стои на преден план за почти всички старши ученици. Задачата не е лесна. Особено когато, освен основното образование, нямате нито опит в работата, нито идея как да подходите към тази задача. Най-добре е, разбира се, да използвате няколко метода и пътища едновременно. Ще започна с описание на най-често срещания. Повечето социологически проучвания показват, че най-често хората си намират работа „чрез познати“. Този път има 2 основни варианта: 1) „чрез връзки“ - когато сте наети в организация единствено благодарение на връзки; в този случай вашето образование, трудов опит, лични качества не се вземат предвид 2) „по препоръка“ - когато познати (приятели, роднини, бивши колеги и т.н.) ви препоръчват за свободна позиция и преминавате през почти всички; същите тестове при кандидатстване за работа, точно като тези, които са взети „от улицата“. „Thug path“ Какво е наемане „чрез кумове“? На първо място, това е възможност да получите добра работа, не защото сте отличен професионалист, който има необходимите качества, а защото някой ви е потърсил и на когото не може да се откаже (роднина, влиятелен човек и т.н.) Все пак съществува убеждението, че можете да получите добра работа само чрез връзки. Това твърдение е отчасти вярно. Според социологическите проучвания „непотизмът” все още е широко разпространен в държавните агенции и бюджетните организации. Това се случва и в бизнес структурите, но предимно в малкия и среден бизнес, където екипът първоначално се формира от „наши хора“. , поради факта, че кандидатът не може да откаже или новият служител има необходимите връзки. Дори и да сте били наети чрез връзки в търговска фирма, едва ли ще ви задържат там дълго време само защото сте нечий зет. В чуждестранните компании, работещи в Русия, кандидатстването за работа чрез семейни и други връзки обикновено се счита за лоша форма. Ето пример за една от завършилите Наталия, 35 години, психолог, охрана „Аз съм от хората, които се наемат на работа чрез познати, дори може да се каже, чрез връзки.“ „Моите родители са работили цял живот в една организация, свързана със силите за сигурност. Цял живот съм израснал сред техните колеги, защото... нашите съквартиранти бяха предимно техни колеги, така че знаех добре всички плюсове и минуси на тяхната работа. След колежа дойдох да си намеря работа там, защото... Бях привлечен от перспективата за жилище, ранно пенсиониране и други социални придобивки. Следователно за мен може да се каже, че съм от хората, които се наемат на работа чрез познанство, дори може да се каже чрез връзки, тъй като ме познаваха в тази организация от детството, знаеха, че винаги съм бил добър ученик, знаеха личните ми качества. Исках да получа позиция като психолог, въпреки че образованието ми не беше специализирано, но беше свързано. В онези години на тази длъжност служиха хора, които бяха още по-далеч от психологията, и аз разбрах, че мога да се реализирам в нея и да бъда полезен на организацията. Ролята на „блат“ беше, че ръководството се отнасяше с мен доста лоялно. Мен, момичето, ако не си бях намерила работа по връзки, едва ли щях да ме назначат „от улицата“ на офицерска длъжност. Те може просто да не ви позволят да преминете теста за професионални способности. Но по-нататъшното ми развитие в кариерата зависеше само от мен. Не ми сложиха спица в колелата, но не ми постлаха и килим. Кариерният ми път започна със свободна позиция, далеч от сегашната ми. Отидох там само за да се пристрастя, след това подобрих квалификацията си, накрая получих позицията на психолог и по-късно успях да оглавя отдела. Вярвам, че дори да са ви помогнали да си намерите работа, бъдещото ви кариерно израстване зависи преди всичко от вас и вашите усилия.“ Така че, ако имате връзка с правилната организация, защо не?.