Какво да правя, ако не искам да празнувам джендър празниците в моя екип? особено ако екипът реши да празнува - и това е за вас Е, изобщо не искам! Да отида срещу колегите си - или да застана на страната на мнозинството, като се карам в сърцето си за конформизъм? Ако реша да се „бунтувам“, важно е да задам два въпроса. За истинските ми мотиви и приемливостта на последствията Първо, да се занимаваме с това, което наистина искаме, да докажем на колегите например, че 8 март няма нищо общо с женствеността и пролетта! Показване на информираност? Да си извоювате място в отбора като по-самостоятелни и решителни в позицията си от другите? Излизане от сенките? Или изхвърлете недоволство от колеги, които са натрупани по съвсем различни въпроси? Важно е да не се впускате в спорове с колегите, а да помислите дали има други, по-градивни начини да постигнете същото? Може би в съвсем друг момент. Например, следващия път, когато поемете инициативата в проект или представите креативна, смела идея. Важно е да се запитате навреме: какво искам от колегите си на дълбоко ниво? И какво не получавам от тях? Може би признание за собствената значимост, някакъв вид насърчение? Не бъркайте лични и работни мотиви, това е изпълнено. Ако в работен контекст се стремим да запълним някакъв личен дефицит, например дефицит на важност, тогава изразходваме енергия нецелесъобразно. И ние разваляме отношенията с колегите: в края на краищата, когато „превключим“ към личната сфера, тогава се появяват оплаквания, оплаквания и т.н. Всичко, което ни пречи да се придвижим към професионалните цели. Второ, относно приемливостта на последствията. Представете си член на древно племе, който отказва да участва в конвенционален ритуален танц около огън. Но все пак разчита на взаимопомощ по време на лов и място на гърнето. Ще почака ли, как мислите? Факт е, че на ниво психологически реакции ние сме все същите, да бъдем в екип ни налага редица отговорности, включително и задължението да се адаптираме към мнозинството. Ако, разбира се, сме заинтересовани да продължим да функционираме ефективно в него, ако все пак решите да кажете смело „не“ на добрите стари джендър празници, опитайте се да предупредите колегите си предварително. Не се опитвайте да оправдаете мнението си: дискусиите няма да доведат до нищо добро. Смекчете „горчивото хапче“ с шега, не ескалирайте драмата – просто ги помолете да се отнесат с разбиране към решението си. Ако вашите колеги ви познават като адекватен, позитивно настроен служител, е малко вероятно това да промени радикално отношението им към вас, така че е важно да запомните истинските си цели да бъдете в екипа, да претегляте последствията дори и за малко „бунт“ и да не бъркаме работните отношения, в които всеки играе роли и се адаптира – и личните, в които конформизмът е наистина неподходящ. Е, нека се въоръжим с хумор - може би моята метафора за ритуалните танци ще ви подхожда? Ксения Крохина, практикуващ психолог, създател на проекта „Хармонизация на личността и семейството“. В очакване на консултация, записване на час +79037372223