Когато хората идват при мен за супервизия и споделят чувствата си от факта, че клиентът си е тръгнал, първият въпрос, който задавам: „Завършване ли беше или прекъсване на терапията? ” Вярвам, че е важно да можеш да правиш разлика между тези процеси, които са ключово умение на психотерапевта, защото те са различни и стратегиите за работа с тях не могат да бъдат еднакви. Второ, поради факта, че психолозите не разделят тези процеси и объркват тези понятия, те попадат в мисловен капан, който силно ще навреди на самочувствието. В тази статия ще споделя важни мисли за завършване на психотерапевтичния процес: Формален знак за завършване – преминал е според правилата, които сте договорили с клиента в договора. Вътрешен знак - и вие, и клиентът разбирате, че терапията може да бъде завършена. Основните емоции тук обикновено са радост и тъга. Възможна пречка: вие трудно понасяте раздялата, тогава това ще направи завършването на терапията „по-трудно“ и това е проблем, с който си струва да работите, за да не водите. себе си до емоционално прегаряне. Стратегии на работа: изживейте с клиента преживяването на раздяла, забележете амбивалентни чувства: както тъга, така и радост (и друга гама от емоции), без да ги изключвате, направете заключения, тоест завършете процеса заедно с клиента. Прекъсване на терапията: Формален знак - клиентът е нарушил договора и е изчезнал. Вътрешен признак - нямаме усещането, че работата е свършена напълно, следните чувства/усещания/мисли ще доминират или ще присъстват на заден план: негодувание, неприятности, изоставяне, безполезност, професионална безполезност, безполезност на свършената работа, желанието да наваксате и да поправите нещо, ще се повиши комплексът на отхвърляне, гневът и т.н.. Има много причини, поради които терапията е неуспешна, и мисля, че следващата статия ще бъде посветена на това възможно затруднение: вие трудно понасяте отхвърляне и /или останете с чувства, когато не сте избрани, и това е важно да го изработите Стратегия на работа: пълна психотерапия (свършената от вас работа) за себе си: с супервайзор или самостоятелно. Подчертайте какво е направено добре? Какво бихте направили по различен начин? Какво научихте? Какви са вашите емоции и с какво са свързани? Ако сериозно попаднете в укори на себе си, почувствате се безполезни или „заседнете“ в някаква емоция, свързана с този инцидент, определено се нуждаете от подкрепата на ръководител на мисленето: само това, което е започнато, може да бъде завършено или съкратено. Винаги ще има хора, които не са готови да работят, или само вашата консултация ще им помогне, или просто са дошли да видят какво е модерно тук и т.н. Ако се притеснявате за всеки клиент, който си тръгва, вашето самочувствие няма да издържи, особено в началото на работната стратегия: за мен дълбинната психотерапия (която практикувам) започва от петата сесия, около това време клиентът 1. се формира. съзнателна молба 2. запознава се с мен 3. опита психотерапия за вкус и след това може да вземе съзнателно решение дали има нужда от всичко това Друга добра стратегия: някои колеги започват с 10-15 сесии в краткосрочен подход, работещ? на най-близката „видима“ цел, например, за облекчаване на повишената тревожност и след това предлагат на клиента формат за дългосрочна работа И третата стратегия: ако забележите, че определен тип клиенти най-често не остават във вашата терапия, но бихте искали да работите с тях; или от 10 клиента никой от нас не е останал на дългосрочна терапия, тогава е време да отидем на супервизия. Капан 2: доволни ли сте финансово? Или сте заложили изцяло на бърза печалба в професията? Все пак това е дълга игра... Пожелавам ви интересна работа, приятни завършеци и лесно преодоляване на прекъсванията на терапията. И ви каня да се присъедините към мен в едно подкрепящо и развиващо пространство на супервизия. Част 1.