Личността на всеки човек е многостранна. Интересно е да се наблюдава поведението, изражението на лицето и реакциите на другите в различни ситуации. Спирайки в суетата си, можете да забележите много интересни хора до себе си. Вниманието често се фокусира върху поведенческите реакции на обекта на наблюдение, въз основа на които вече е възможно да се идентифицират личностни проблеми или липсата им. От друга страна е много трудно да се тълкува поведението на човек, с когото опитът в общуването е доста ограничен, бих искал да дам пример за час и половина наблюдение на гражданина П. и изводите, направени от това. наблюдението и събитията са измислени, всякакви съвпадения са случайни „Стандартен работен ден в офис на средно ниво. Работното време е от 8.00 до 17.00 часа. Гражданинът П. влиза в кабинета в 8.35, мълчаливо, с наведена глава. Няма думи за поздрав. Облеклото е напълно подходящо за ситуацията, но обувките са мръсни, а прическата – небрежна. Сяда на работното си място и гледа безмълвно монитора на компютъра точно 4 минути, без да прави никакви движения. 8.40. Става от масата, приближава се до старшия си колега и бавно, тихо, монотонно, гледайки настрани, казва: „Ъъъ, тук съм, ами това... (дълга пауза)... вчера направих отчет , ей ъъ, трябва да...” и се връща на работното си място, без да довърши изречението до края. В този момент лицето му се покрива с червени петна, за да разбере същността на призива. В отговор получава кимване с глава. След това обектът на наблюдение седи за около 3 минути, люлее се на стол и периодично се почесва по главата. След това изважда една ябълка и започва да я яде, като я дъвче старателно. 8.45. Екипът започва да говори за уволнен служител. Изследваният субект изправя гърба си и започва да се изразява емоционално с повишен тон: „Това му трябва, иначе се гърчеше тук, гърчеше се, правеше глупак, но трябваше да работи!“ След като не е получил подкрепа за думите си в отговор, той отново заема поза на мълчалива концентрация.9.00. Ръководителят на организацията идва и дава заповед на гражданина П. Той, без да променя позицията на главата си, дава съгласие за поставената задача, като го придружава с подчертана усмивка. Той се извръща в обратната посока с отвращение, подпира глава на ръката си и гледа към стената известно време 9.30. Той скача от масата, всъщност изтичва до рафта с документи и изважда от рафта необходимите документи за изпълнение на инструкциите на директора и бавно се връща на работното си място...” Направени изводи. Речта е тиха, несвързана, безсмислена, неоформена, ненасочена, непредсказуема, понякога изпълнена с негативна експресивност. Изявленията са монологични, кратки, придружени с дълги паузи. Няма изразителност и подвижност в движението на лицевите мускули, с изключение на моменти на отвращение и гняв. Като цяло мимиките се характеризират с голяма двигателна активност. Темпото на движение е бавно и некоординирано. Походката е гладка, неудобна. Позата е лоша. Позата е неестествена. Движенията са единични, непълни, понякога експлозивни, показват скрита възбуда, тъй като зрителният му контакт с другите е напълно отсъстващ, а лицето му периодично се покрива с червени петна паузите показват съмнение в себе си. Има момент, в който тембърът на гласа преминава от тих към силен с подчертан емоционален съпровод, в същото време наблюдаваният обект създава впечатление за безразличен човек. От една страна, той е стиснат от емоции, апатичен, в речта му липсват учтиви думи на уважение към колегите или има нежелание да ги изрази. От друга страна, има явна липса на съпричастност, изразена в изявление за уволнен служител. Той не се интересува от състоянието на външния си вид. Контактите с околната среда са сведени до минимум, което вероятно показва изолация. Този човек не се интересува от позицията си в отбора или външния си вид. Мислите ли, че е възможно, в зависимост от ситуацията?