Ženská práva aneb co se feministky mýlily (sociální mýty)Tento příspěvek chci věnovat potřebě zmírnit napětí mezi těmi, kteří se potýkají s mylnými představami o boji za práva žen nebo nyní o porušování mužských práv, nebo některých konfliktů s mužským nebo ženským principem, stejně jako strachy a úzkosti s nimi spojené Začnu tím, že když jsem byl na postgraduální škole, v rámci kurzu sociální psychologie nejzajímavější témata, která jsem studoval, byly sociální mýty. Nejsou to pohádky o sociálních rolích a stavech, ale skutečný horor je o tom, jak mistrně přimět celé masy lidí, aby věřily v něco zcela opačného, ​​než je pravda. Autor Roland Barthes popsal celý logický řetězec toho, jak se to děje prostřednictvím médií. Můžeme říci, že sociální mýty jsou logické chyby, kognitivní zkreslení, která jsou vytvořena záměrně. Mimochodem, například lidé, kteří hledají štěstí nebo se ho snaží získat, budou navždy rukojmím tohoto mýtu. Protože štěstí je pocit, který je vždy s každým z nás a je nám kdykoli k dispozici. Stačí si uvědomit, že samotné slovo „štěstí“ dává odpověď na to, co to je a čím se jí. Štěstí je být součástí ("s" - "část"), to znamená cítit, uvědomit si své zapojení do něčeho nebo někoho. Ve filmu „Into the Sky“ hlavní postava, kterou hraje George Clooney, mluví o štěstí, říká, že když zavřete oči a představíte si, kdy jste byli šťastní, uvědomíte si, že v těch chvílích jste nebyli sami! I když štěstí pociťujeme jen my sami, pak je zpravidla prožíváno v účasti na něčem větším (příroda, hvězdná obloha, oceán, myšlenka a dokonce i část nás samých). ženy jsou jediný biologický druh obývající planetu Zemi spolu s ostatními. Vypadají jako rozumní lidé. To znamená, že muži a ženy jsou 100% „lidé“. V souladu s tím mají jako „lidé“ stejné potřeby, a tedy stejná práva a povinnosti nezbytné k jejich uspokojení. Každý člověk má například fyzickou potřebu jídla, vody, bydlení, což znamená, že existují práva a povinnosti pro práci , odpočinek a plat . Potřeba bezpečí vede k odpovědnosti za udržování tělesné a majetkové integrity. Každý člověk má také důležité duševní a duchovní potřeby tvořivosti, respektu, přijetí, důstojnosti, soucitu, náboženství atd., a podle toho vyplývají povinnosti a práva. společenské normy, etiketa, morálka, duševní hygiena atd. Je to jako v pracovní legislativě, kdy je všem zaměstnancům jako jedinému druhu zaměstnání poskytována stejná minimální mzda, např. 10 000 rublů. To znamená, že vůbec nezáleží na tom, jakou pozici zaměstnanec zastává nebo jakou pracovní funkci vykonává. Jediné, na čem záleží, je, že je zaměstnancem, a tudíž je povinen dostávat 10 000 rublů. Tím, že muž a žena patří k jedinému biologickému druhu – lidem – by měli mít stejná práva a povinnosti uspokojit. Nyní se podívejme, kolik mužů a žen je v každém člověku, to znamená, že všichni „lidé“ (beru průměrnou statistickou část) mají ruce, nohy, játra, krk, oči, zuby atd. a to je řekněme 70-80%. To znamená, že muži a ženy jsou si ze 70-80% naprosto rovni, úplně stejní „lidé“, ale zbývajících 20-30 % se bude výrazně lišit díky svým genitáliím a hormonálnímu systému * Podle toho, muži a ženy budou mít specifické rozdíly v řadě potřeb. Je důležité poznamenat, že díky tomu nemají muži a ženy žádnou konkurenci, protože od přírody potřebují jiné věci a zájmy, pokud jde o tyto rozdíly. Souhlas, žena nemá zásadní potřebu čůrat vestoje, poptávku právo na vousy, bitku v baru nebo účast na doutníku, politický klub Muži pravděpodobně nebudou mít chuť psát vsedě, právo na hygienické vložky, mluvit o ničem popřdrby o nové plastice Kim Kardashian, nebo rozbor módních trendů v prostírání Nenašel jsem dostatek informací o tom, co přesně - které aktivity zvyšují testosteron a které estrogen. Jejich zřejmý rozdíl je ale v tom, že testosteron vyžaduje aktivní aktivitu a riziko a estrogen vyžaduje klid a pohodu. A právě z těchto rozdílů vyplývají úplně jiné potřeby, což mimochodem znamená, že tyto rozdíly by také měly upevnit zdravá práva a povinnosti spojené s faktem těchto rozdílů. Například nezlehčovat osobu druhého pohlaví, respektovat existující odlišnosti, a pokud budeme pokračovat v analogii s pracovní legislativou, pak mají všichni pracovníci stejná práva a v tom jsou si podobní ze 70-80 %, což je zajištěno jediným. minimální mzda, garance 8hodinové pracovní doby a dovolené za kalendářní rok Ale protože každý zaměstnanec má specifickou pozici v souladu s pracovní funkcí, kterou vykonává, v tom se všechny liší o 20-30%. Ve vztahu k těmto odlišnostem musí být ve skutečnosti stanovena jednotná práva a povinnosti, jako nesnižovat zaměstnance na jiných pozicích a respektovat existující rozdíly, a také práva a povinnosti přímo zaměstnanců konkrétní pozice v souladu s pracovní funkce, které vykonávají. Je například nepravděpodobné, že by vedoucí úklidu skutečně potřeboval osobní kancelář s konferenčním stolem nebo sekretářkou a také nepravidelný pracovní režim. A vedoucí katedry potřebuje mop nebo postrádá vyšší vzdělání. Když se tedy podíváte do tehdejší historie, kdy ženy údajně neměly žádná práva, pak ve skutečnosti ženy práva měly: měly vlastní ženské pokoje, vedly ženské. setkání, mohly zdůrazňovat své pohlaví prostřednictvím oblečení, šperků, měly právo na konkrétní ženské aktivity; mohly se projevovat jako ženy - flirtovat, tančit, jejich pohlaví bylo akceptováno z pozice mužů zdůrazňováním jejich odlišnosti od mužů prostřednictvím projevů pozornosti, komplimentů, péče. Ženy však zároveň neměly lidská práva. Nebylo žádné volební právo, právo zastávat funkce, právo na práci, právo na úplné zabezpečení, právo na rozvod, právo na děti atd. A to nejsou práva žen – to jsou základní, minimální mzda práva a povinnosti, které by měl mít každý člověk, stejně jako biologické druhy na naší planetě. Před několika lety vyprávěl jeden můj přítel příběh své příbuzné, která se přestěhovala do Kanady z Ruska, a stěžovala si jí, že podle jeho názoru je to něco. bílý, zdravý, dospělý muž byl nejutlačovanější osobou v této zemi. „Jako bych všem dlužil, nemám žádná práva, musím pracovat, musím platit daně, musím podporovat stát, musím dát své místo handicapovaným, menšinám, nemám žádné právo být rozhořčený, nemám právo být zdravý atd.“ A to je samozřejmě docela smutné. Protože od jednoho mýtu, že ženy nemají žádná práva, přecházíme k dalšímu mýtu s nedostatkem práv, někdy zcela fiktivním postavám, a pokusem odebrat existující práva těm, kteří na ně skutečně mají, tj. při uplatňování pracovněprávních předpisů se ukazuje, že jsme měli zaměstnance například na pozici „Ženy“ a dostávaly za to 20 000 rublů, ale stalo se, že tyto ženy neměly platby ve výši 10 000 rublů, protože byly splatné na základě o minimální mzdě. Celkem dostali 20 000 rublů Pracovníci v oddělení s nimi pracovali na pozici „Muži“, kteří dostávali 20 000 rublů na pozici a 10 000 jako minimální mzdu. Celkem 30 000 rublů V určitém okamžiku se jistý odborový svaz rozhodl obnovit spravedlnost, ale aniž by pochopil situaci, místo požadavku na minimální mzdu začal požadovat zaplacení. V důsledku toho začali zaměstnanci na pozici „Ženy“ dostávat 10 000 rublů, což je minimální mzda. V důsledku toho začali zaměstnanci „Ženy“ dostávat 30 000 rublů