Od autorky: Dnes chci mluvit o pro mě důležitém a „chytlavém“ tématu - tématu vztahů mezi ženami v plodném věku a jejich zaměstnavatelem na jednom z ženských fór I opět jsem narazil na paradoxní myšlenku, že žena, která plánuje děti nebo je těhotná, na to musí upozornit zaměstnavatele, že se žena získáním práce „na pozici“ chová k zaměstnavateli „nečestně“. tohoto druhu velmi často přicházejí v rámci individuálních konzultací. Ženy jsou vážně rozpolcené mezi plány mít děti a změnou zaměstnání či kariérním postupem Samozřejmě chápu pozici zaměstnavatelů, kteří nechtějí přijímat „těhotné ženy“ nebo ženy, které teoreticky mají možnost odejít na mateřskou dovolenou. . To je opravdu nepohodlné - nemůžete vyhodit těhotnou ženu, nemůžete si snížit pozici, těžko najdete jinou zaměstnankyni na mateřské... Někdo jiný by mohl říct, že „právě jste ji naučili správně pracovat a je na mateřské dovolené. Proč brát takové lidi? To je běžné slyšet od zaměstnavatelů na vedlejší koleji. Jen málokterý zaměstnavatel by si to však troufnul otevřeně říci. Pamatujeme si, že diskriminaci zakazuje jak Ústava, tak zákoník práce, ale když samy ženy říkají, že nemůžete svého zaměstnavatele vystavit nepříjemnostem s těhotenstvím, jsem bezradná. Co je to za generaci přehnaně milých a pohodlných dívek? Zbytky víry v „hodného krále“ (nebo v dobrého šéfa)? Touha vyřešit všechny problémy „v osobních vztazích“ Častá je otázka, zda je pro zaměstnavatele fér získat práci, pokud plánuji děti. Jen si představte, „plánování“! To znamená, že ještě není těhotná, ale prostě si myslela, že když byla vdaná, měla by přestat používat ochranu. Nemluvíme o cynickém podvodu, krádeži nebo něčem takovém. Hovoříme o využití vašich práv ve státě, který se považuje za zákonný, napíšu pár samozřejmých věcí, jen abych si připomněl, že tomu tak je: Každá společnost je schopna se o sebe postarat systém nebere ohled na vás osobně podnikáníZákladem úspěšného podnikání je dosahování co nejvyšších zisků při minimálních nákladech a to dlouhodobě. Pokud jako zaměstnanec snížíte efektivitu podnikání, žádné „osobní“ zásluhy nebo superloajalita vám nepomohou dlouhodobě setrvat v této práci. Vztahy se zaměstnavatelem jsou především obchodní vztahy vrátí vám čas a ztracené příležitosti Naše pracovněprávní vztahy jsou upraveny zákoníkem práce, zohledňují zájmy zaměstnance i zaměstnavatele. Neměli byste přebírat další povinnosti vůči zaměstnavateli nad rámec toho, co je požadováno. V některých případech může dobrý zaměstnanec za 6 měsíců přinést společnosti více výhod než špatný zaměstnanec po mnoho let. Možná jste jen dobrý zaměstnanec Ani jeden najatý manažer vám nemůže zaručit plnění jakýchkoli povinností nad rámec zákoníku práce a vaší pracovní smlouvy, protože on sám nemá žádné záruky, že zůstane vaším vedoucím. Každý šéf může dát výpověď nebo výpověď do 2 týdnů, nebo i rychleji Zaměstnavatel vám mateřskou neplatí ze svého, jednoduše vám převede peníze na sociální pojištění, které již byly vyplaceny z vaší mzdy těhotenství a dočasná nepřítomnost zaměstnance jsou již zahrnuty v rozpočtu Tím, že jste „poctiví“, „pohodlní“, se nestáváte cennější. Váš příspěvek k podnikání bude stále posuzován. A nikdo si už nikdy nevzpomene, co přesně jste obětovali ve jménu společnosti. Vyvarujte se proto zbytečných obětí. Udržujte své osobní a profesní zájmy. Pokud můžete mít novou zkušenost, nevzdávejte to kvůli svým rodinným plánům. Pokud je vám nabídnuto povýšení, odráží to vaše zásluhy, ale ne vaše „netěhotní“. Možná to také dopadlo».