От автора: Днес искам да поговорим за една важна и „привличаща“ тема за мен - темата за отношенията между жените в фертилна възраст и техния работодател На един от женските форуми, I за пореден път се натъкнах на парадоксална идея за мен: че жена, която планира деца или е бременна, трябва да уведоми работодателя за това, че получавайки работа „на позиция“, жената се държи „нечестно“ към работодателя Въпроси този вид много често се появяват при индивидуални консултации. Жените са сериозно разкъсани между плановете за раждане на деца и смяната на работата или кариерното развитие. Разбира се, мога да разбера позицията на работодателите, които не искат да наемат „бременни жени“ или жени, които теоретично имат възможност да излязат в отпуск по майчинство. . Това наистина е неудобно - не можеш да уволниш бременна жена, не можеш да съкратиш длъжността си, трудно е да намериш друга служителка по майчинство... Някой друг може да каже, че „ти просто си я научил как да работи правилно , а тя е в отпуск по майчинство. Защо да вземат такива хора? Обичайно е да чуете това от работодатели отстрани. Малко работодатели обаче биха се осмелили да кажат това открито. Помним, че дискриминацията е забранена и от Конституцията, и от Кодекса на труда. Но когато самите жени казват, че не можете да излагате работодателя си на неудобства с бременността си, аз се чудя. Какво е това поколение от прекалено мили и удобни момичета? Остатъци от вяра в „добрия крал” (или в добрия шеф)? Желанието да се решат всички проблеми „в личните отношения“? Само си представете, „планиране“! Тоест, тя дори още не е бременна, а просто е смятала, че докато е била женена, трябва да спре да използва защита. Не говорим за цинична измама, кражба или нещо подобно. Говорим за използване на вашите права в държава, която твърди, че е законна. Ще напиша няколко очевидни неща, само за да запомните, че това е така: Всяка компания е в състояние да се грижи за себе си системата няма отношение към вашия личен бизнес. Основата на успешния бизнес е получаването на възможно най-високи печалби при минимални разходи и в дългосрочен план. Ако вие, като служител, намалите ефективността на бизнеса, никакви „лични“ заслуги или свръхлоялност няма да ви помогнат да останете на тази работа за дълго време, преди всичко бизнес отношения ще ви върне времето и пропуснатите възможности Нашите трудови отношения са регламентирани от кодекса на труда, който отчита интересите както на работника, така и на работодателя. Не трябва да поемате допълнителни задължения към работодателя извън това, което се изисква. В някои случаи добър служител за 6 месеца може да донесе повече ползи на компанията, отколкото лош служител за много години. Може би сте просто добър служител? Нито един нает мениджър не може да ви гарантира изпълнението на каквито и да било задължения извън това, което е посочено в кодекса на труда и трудовия ви договор, тъй като той самият няма гаранции, че ще продължи да остане ваш ръководител. Всеки шеф може да напусне или да бъде уволнен в рамките на 2 седмици, или дори по-бързо, работодателят не плаща отпуск по майчинство от собствените си средства, той просто ви превежда парите, които вече са изплатени от вашата заплата бременността и временното отсъствие на служител вече са включени в бюджета Като сте „честни“, „удобни“, вие не ставате по-ценни. Вашият принос към бизнеса все още ще бъде оценяван. И никой никога няма да си спомни какво точно сте пожертвали в името на компанията. Затова избягвайте ненужните жертви. Поддържайте своите лични и професионални интереси. Ако можете да имате ново преживяване, не се отказвайте от него заради семейните си планове. Ако ви предложат повишение, това отразява вашите заслуги, но не и вашата „небременност“.».