LOS ANGELES. Kulíková, konzultantka psychologa. Jedním z nejpalčivějších problémů současnosti je otázka místa žen v moderním světě. Průmyslová revoluce ve 20. století znamenala začátek procesu stírání hranice mezi mužskou a ženskou prací. Růst spotřeby způsobil rostoucí potřebu pracovních zdrojů. Poptávka po ženské práci se tak začala zvyšovat. Byl vytvořen ekonomický předpoklad pro to, aby žena překročila hranice rodiny a stala se společensky aktivní osobou. Ženy jsou na profesionální úrovni stále úspěšnější, stále častěji se díky své profesionalitě a obchodním kvalitám ocitají ve vedoucích rolích v podnikání a obsazují vedoucí pozice. Přestože tradiční rolí ženy ve společnosti je být matkou, ženou v domácnosti a hospodyní, nyní je pro ženy spolu se spokojeným rodinným životem neméně důležité i vzdělání, kariéra a možnost seberealizace. K. Leana a D. Feldman ve své studii zaznamenali negativní dopad nezaměstnanosti na rodinu. Autoři tedy zjistili, že manželé, kteří přišli o práci, často vykazují menší soudržnost a vzájemnou podporu než dříve, a proto častěji dochází ke konfliktům (Psychologie nezaměstnanosti: úvod do problému [N.S. Glukhanyuk A.I. Kolobkova A. A. Pecherkina M. 2003.s.11] Podle našich údajů má 71 % nezaměstnaných žen Povolání a manželství jsou nejdůležitějšími ukazateli a podmínkami pro životní štěstí člověka N.A. Berďajev poznamenal, že rodina podléhá tomu samému zákonitosti destrukce obvyklého způsobu života, nestabilita, přetížení, chronický stres, ztráta práce, neustálý pocit nespokojenosti a v důsledku toho dlouhotrvající deprese – všechny tyto faktory přispívají k destrukci rodinných vztahů [Psychology of. the modern family M. 2004. S.253] Současná situace na trhu práce, která je důsledkem globální socioekonomické krize, je charakterizována nárůstem nezaměstnanosti žen již řadu let. poskytujeme psychologickou podporu občanům, kteří přišli o zaměstnání, prostřednictvím skupinových forem aktivizačních kurzů s klienty úřadů práce. Podle našeho výzkumu tvoří v tréninkové skupině složené z 15 osob až 80 % žen; z toho až 30 % tvoří ženy, které se nacházejí ve třetí fázi nezaměstnanosti, charakterizované stavem pesimismu; až 10 % je ve čtvrtém stádiu – stádiu fatalismu. Stále více žen s vyšším vzděláním se zapojuje do vzdělávacích skupin (59 % s vysokoškolským vzděláním; 13 % s nedokončeným vysokoškolským vzděláním). Nezaměstnanost má silný negativní dopad především na duševní zdraví lidí. Podle výsledků studie J. Witkina, provedené na počátku 90. let, je z hlediska síly stresujícího dopadu na psychiku vyhazov z práce na pátém místě bezprostředně po smrti blízkého člověka. Ronald Kessler, Ph.D., sociolog z Institutu pro sociální výzkum na University of Michigan, věří, že střední věk je nejlepším obdobím života [Psychologie nezaměstnanosti: úvod do problému. N.S. Glukhanyuk A.I. Zdálo by se, že je čas na profesní růst a seberealizaci ženy. Ale když se vrátíme k datům naší studie, jsme nuceni konstatovat, že 45 % nezaměstnaných žen je ve věku 30 až 50 let. Bohužel právě v tomto věku, v situaci současné ekonomické krize, je pro ženu nejtěžší najít práci a obtížnější získat nové profesní zkušenosti. Nesmíme zapomínat, že prožívání krizové situace spojené s ztráta zaměstnání je do značné míry určena porušením struktury osobních hodnot a dalších osobních hodnot, které zahraniční autoři spojují v konceptech „Sebepojetí“. Důsledky těchto porušení se nacházejí v chování a organizaci lidské činnosti [Osnitsky A.K., Chuikova T.S. Samoregulace.