Frauenrechte oder was Feministinnen falsch gemacht haben (soziale Mythen)Ich möchte diesen Beitrag der Notwendigkeit widmen, die Spannungen unter denen abzubauen, die mit falschen Vorstellungen über den Kampf für Frauenrechte oder jetzt die Verletzung konfrontiert sind der Männerrechte oder einige Konflikte mit dem männlichen oder weiblichen Prinzip sowie die damit verbundenen Ängste und Befürchtungen. Lassen Sie mich mit der Tatsache beginnen, dass während meines Studiums im Rahmen eines Sozialpsychologiekurses einer der Die interessantesten Themen, die ich studiert habe, waren soziale Mythen. Dabei handelt es sich nicht um Märchen über soziale Rollen und Zustände, sondern darum, wie man ganze Massen von Menschen meisterhaft an etwas glauben lässt, das der Wahrheit völlig entgegengesetzt ist. Der Autor Roland Barthes beschrieb eine ganze logische Kette, wie dies durch die Medien geschieht. Wir können sagen, dass soziale Mythen logische Fehler sind, kognitive Verzerrungen, die zum Beispiel absichtlich geschaffen werden. Menschen, die Glück suchen oder versuchen, es zu verdienen, werden für immer Geiseln dieses Mythos sein. Denn Glück ist ein Gefühl, das jeden von uns immer begleitet und uns jederzeit zur Verfügung steht. Es genügt zu erkennen, dass das Wort „Glück“ selbst die Antwort darauf gibt, was es ist und womit es gegessen wird. Glück bedeutet, ein Teil davon zu sein („mit“ – „Teil“), das heißt zu spüren, zu erkennen, dass man an etwas oder jemandem beteiligt ist. Im Film „Into the Sky“ sagt die Hauptfigur, gespielt von George Clooney, über Glück: Wenn man die Augen schließt und sich vorstellt, wann man glücklich war, wird einem klar, dass man in diesen Momenten nicht allein war! Auch wenn Glück nur von uns selbst empfunden wird, dann wird es in der Regel in der Teilhabe an etwas Größerem (der Natur, dem Sternenhimmel, dem Meer, einer Idee und sogar einem Teil von uns selbst) erlebt und Frauen sind eine einzige biologische Spezies, die zusammen mit anderen den Planeten Erde bewohnt. Sie sehen aus wie vernünftige Menschen. Das heißt, Männer und Frauen sind zu 100 % „Menschen“. Dementsprechend haben sie als „Menschen“ die gleichen Bedürfnisse und daher die gleichen Rechte und Pflichten, die zu deren Befriedigung erforderlich sind. Beispielsweise hat jeder Mensch ein körperliches Bedürfnis nach Nahrung, Wasser und Wohnraum, was bedeutet, dass es Rechte und Pflichten für die Arbeit gibt , Ruhe und Gehalt . Aus dem Bedürfnis nach Sicherheit ergeben sich Verantwortlichkeiten für die Wahrung der körperlichen und materiellen Unversehrtheit. Außerdem hat jeder Mensch wichtige geistige und spirituelle Bedürfnisse nach Kreativität, Respekt, Akzeptanz, Würde, Mitgefühl, Religion usw., und dementsprechend entstehen entsprechend Verantwortlichkeiten und Rechte soziale Normen, Etikette, Moral, mentale Hygiene usw. Dies ist wie im Arbeitsrecht, wenn allen Arbeitnehmern als einziger Beschäftigungsart ein gleicher Mindestlohn, beispielsweise 10.000 Rubel, gewährt wird. Das heißt, es spielt überhaupt keine Rolle, welche Position der Arbeitnehmer innehat oder welche berufliche Funktion er ausübt. Das Einzige, was zählt, ist, dass er ein Angestellter ist und daher verpflichtet ist, 10.000 Rubel zu erhalten. Aufgrund der Tatsache, dass ein Mann und eine Frau derselben biologischen Spezies angehören – dem Menschen – sollten sie die gleichen Rechte und Pflichten haben, sie zu befriedigen Schauen wir uns nun an, wie viele Männer und Frauen es in jedem Menschen gibt (ich nehme den durchschnittlichen statistischen Teil) Arme, Beine, Leber, Hals, Augen, Zähne usw. und das sind, sagen wir, 70–80 %. Das bedeutet, dass Männer und Frauen zu 70–80 % absolut gleich sind, genau die gleichen „Menschen“, aber die restlichen 20–30 % werden sich aufgrund ihrer Genitalien und ihres Hormonsystems erheblich unterscheiden. Männer und Frauen werden in einer Reihe von Bedürfnissen spezifische Unterschiede haben. Es ist wichtig zu beachten, dass Männer und Frauen dadurch keine Konkurrenz haben, da sie von Natur aus unterschiedliche Dinge und Interessen im Hinblick auf diese Unterschiede benötigen. Stimmen Sie zu, eine Frau hat kein grundsätzliches Bedürfnis, im Stehen zu pinkeln Das Recht auf Gesichtsbehaarung, eine Schlägerei in einer Bar oder die Teilnahme an einer Zigarre oder einem politischen Club haben bei Männern wahrscheinlich keine Lust, im Sitzen zu schreiben, das Recht auf Damenbinden, über nichts zu reden oderKlatsch über Kim Kardashians neue plastische Chirurgie oder eine Analyse von Modetrends beim Tischgedeck. Ich habe nicht genügend Informationen darüber gefunden, was genau – welche Aktivitäten Testosteron und welche Östrogen erhöhen. Ihr offensichtlicher Unterschied besteht jedoch darin, dass Testosteron aktive Aktivität und Risiko erfordert, und Östrogen Ruhe und Gelassenheit erfordert. Und aus diesen Unterschieden ergeben sich völlig unterschiedliche Bedürfnisse, was übrigens auch die Notwendigkeit unterschiedlicher Rechte und Pflichten bedeutet Konsolidierung gesunder Rechte und Pflichten, die mit der Tatsache dieser Unterschiede verbunden sind. Machen Sie zum Beispiel keine Person des anderen Geschlechts herab, respektieren Sie bestehende Unterschiede. Und wenn wir die Analogie zur Arbeitsgesetzgebung fortsetzen, dann haben alle Arbeitnehmer die gleichen Rechte und sind sich darin zu 70-80 % ähnlich, was durch einen einzigen gewährleistet wird Mindestlohn, Garantie eines 8-Stunden-Arbeitstages und Jahresurlaub. Da aber jeder Arbeitnehmer entsprechend seiner beruflichen Funktion eine bestimmte Position einnimmt, unterscheiden sie sich darin alle um 20-30 %. In Bezug auf diese Unterschiede müssen in der Tat einheitliche Rechte und Pflichten festgelegt werden, um beispielsweise Mitarbeiter anderer Positionen nicht herabzusetzen und bestehende Unterschiede zu respektieren. Außerdem müssen die Rechte und Pflichten der direkten Mitarbeiter einer bestimmten Position entsprechend festgelegt werden Jobfunktionen, die sie ausführen. Beispielsweise ist es unwahrscheinlich, dass der Reinigungsmanager einen echten Bedarf an einem persönlichen Büro mit Konferenztisch oder einer Sekretärin hat und zudem unregelmäßige Arbeitszeiten hat. Und der Abteilungsleiter braucht einen Wischmopp oder hat keine höhere Ausbildung. Wenn man sich also die Geschichte der Zeit ansieht, in der Frauen angeblich keine Rechte hatten, dann hatten Frauen tatsächlich Rechte: Sie hatten ihre eigenen Frauenzimmer, geführte Frauenzimmer Bei Treffen konnten sie ihr Geschlecht durch Kleidung und Schmuck betonen und hatten das Recht auf bestimmte weibliche Aktivitäten. Sie konnten sich als Frauen manifestieren – flirten, tanzen, ihr Geschlecht wurde von der Position der Männer übernommen, indem ihre Unterschiede zu Männern durch Zeichen der Aufmerksamkeit, Komplimente und Fürsorge betont wurden. Aber gleichzeitig hatten Frauen keine Menschenrechte. Es gab kein Wahlrecht, das Recht, Ämter zu bekleiden, das Recht auf Arbeit, das Recht auf vollständige Sicherheit, das Recht auf Scheidung, das Recht auf Kinder usw. Und das sind keine Frauenrechte – das ist der grundlegende Mindestlohn Rechte und Pflichten, die jeder Mensch haben sollte, genau wie biologische Arten auf unserem Planeten. Vor ein paar Jahren erzählte eine Freundin von mir die Geschichte ihrer Verwandten, die aus Russland nach Kanada zog und sich bei ihr darüber beschwerte, dass sie seiner Meinung nach Ein weißer, gesunder, erwachsener Mann war der am meisten unterdrückte Mensch in diesem Land. „Es ist, als ob ich allen etwas schulde, ich habe keine Rechte, ich muss arbeiten, ich muss Steuern zahlen, ich muss den Staat unterstützen, ich muss meinen Platz den Behinderten und Minderheiten überlassen, ich habe keine.“ Das Recht, empört zu sein, ich habe kein Recht, gesund zu sein usw.“ Und das ist natürlich ziemlich traurig zu hören. Denn von einem Mythos, dass Frauen keine Rechte hätten, gelangen wir zum nächsten Mythos mit der Rechtlosigkeit manchmal völlig fiktiver Charaktere und dem Versuch, denen, die tatsächlich das Recht darauf haben, die bestehenden Rechte zu entziehen, nämlich die Anwendung von Arbeit Nach der Gesetzgebung stellte sich heraus, dass wir beispielsweise Angestellte in der Position „Frauen“ hatten und sie dafür 20.000 Rubel erhielten, aber es kam vor, dass diese Frauen keine Zahlungen in Höhe von 10.000 Rubel erhielten, wie sie aufgrund der fällig waren Mindestlohn. Insgesamt erhielten sie 20.000 Rubel. Die Arbeiter der Abteilung arbeiteten mit ihnen in der Position „Männer“, die 20.000 Rubel pro Position und 10.000 Rubel als Mindestlohn erhielten. Insgesamt 30.000 Rubel. Irgendwann beschloss eine bestimmte Gewerkschaft, die Gerechtigkeit wiederherzustellen, aber ohne die Situation zu verstehen, begann sie, eine Bezahlung für die Stelle zu fordern, anstatt einen Mindestlohn zu fordern. Infolgedessen erhielten Arbeitnehmer in der Position „Frauen“ 10.000 Rubel, was dem Mindestlohn entspricht. Infolgedessen erhielten „Frauen“-Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt 30.000 Rubel