Od autora: Článek byl poprvé publikován na webu Nyní pojem „workoholik“ zná téměř každý obyvatel města a značné procento obyvatel města z vlastní zkušenosti ví, po čem touží pracovat, pracovat a zase pracovat je jako. Téměř všichni odborníci se shodují, že workoholismus je druh patologického návykového chování. To znamená, že můžeme popsat některé příznaky této závislosti. Člověk se stává posedlý prací, která mu zabírá většinu času. Dochází k poklesu zájmu o ostatní oblasti života (rodina, přátelé, koníčky, rekreace atd.). Dny pracovního volna způsobují, že workoholik pociťuje nepohodlí, a dokonce utrpení, podobné abstinenčním příznakům u chemicky závislých lidí. Z práce je jen fyzicky pryč, protože ho neustále obtěžují myšlenky související s jeho úředními povinnostmi. Tyto myšlenky jsou přítomny při rozhovorech s blízkými, sledování televize nebo při vykonávání různých domácích prací. Obvykle takoví lidé na dovolenou na delší dobu nejezdí. Emocionální angažovanost a zájem se objevují až při práci. K výkonu profesionálních funkcí dochází i přes škodlivé následky (fyzické, psychické a sociální). Ale obrátit se na odborníka (psychologa nebo psychoterapeuta) ohledně závislosti se zpravidla nestane. Častěji si klienti stěžují na únavu, podrážděnost, emoční labilitu, sníženou náladu, úzkost, poruchy spánku, sexuální dysfunkce, nezájem o život, zhoršení vztahů s blízkými a výskyt psychosomatických příznaků. Podle mého názoru je to způsobeno tím, že za prvé, stejně jako u jiných závislostí, destruktivní životní styl narkomana se stává jasným svému okolí mnohem dříve než jemu samotnému, protože funguje systém popírání. A za druhé, závislost na práci je společensky přijatelná a dokonce podporovaná forma chování. Proto není často možné od klienta slyšet formulovaný požadavek na osvobození od workoholismu. Důvody vzniku pracovní závislosti jsou různé a v mnohém podobné důvodům vzniku jiných závislostí. V tomto článku se můžeme podívat pouze na některé obecné trendy. Závislost je univerzální reakcí na jakýkoli emoční stres, pokusem se s ním vyrovnat. Často se ukazuje, že „chodit do práce“ je pokus vyhnout se obtížným a bolestivým zážitkům a situacím. Nejčastěji jsou tyto situace spojeny s blízkými a nevyrovnaným osobním životem. Například potíže ve vztahu mezi manžely povzbuzují jednoho z nich nebo oba k tomu, aby se „bezhlavě vrhli do práce“ a umožnili jim vyhnout se bolestivým zážitkům a nutnosti s tím něco udělat, činit o tom jakákoli rozhodnutí. Někdy může být důvodem přílišného zapojení do práce nevyřešený smutek ze ztráty milovaného člověka. Člověk se snaží chránit před bolestí tím, že na sebe bere stále více práce a povinností. Stává se také, že člověk „utíká do práce“ kvůli nevyrovnanému osobnímu životu. A pak se vždycky najde důvod říct ostatním i sobě: „Ach, mám teď tolik práce, že nemám čas na svůj osobní život.“ I když tato věta by mohla znít jinak: „Mám teď neurovnaný osobní život, a abych z toho něco necítil, nakládám si hodně práce.“ Workoholismus je často nemocí manažerů. Touha přehnaně kontrolovat a neschopnost delegovat pravomoci, která často stojí za neschopností důvěřovat, vede k tomu, že manažer začíná prakticky „žít v práci“. Významnou roli při utváření závislosti na práci hrají také sociální a rodinné postoje, které povzbuzují lidi, aby se necítili unavení: „začněte práci – dokončete ji do konce“, „co můžete, neodkládejte na zítřek. dělat dnes“, „lékař je 24hodinová profese“ a mnoho dalších. Za touhou získat uznání svých zásluh v práci může být nedostatek tohoto uznání od ostatních.?