Една от най-важните концепции сега е адаптивността. Какво означава това? Кога започнаха да говорят за това? Първо, тази концепция може да опише способността на човек да се адаптира към промените, да учи, бързо да овладява нещо ново, да се развива, да превключва, струва ми се, че това е едно от основните меки умения. Ето как сега се обозначават такива способности. Въпреки че тази концепция се отнася и за професионалните умения. Съгласете се, че шофьорът на такси вероятно не трябва да изпада в ступор и да не ходи на работа, ако му кажат, че вместо Solaris утре ще има Rapid на полета си. Те отдавна говорят за адаптивност. И ето как едно от най-важните качества започва да се показва в странните и противоречиви времена на пандемията. През 2020 г. мнозина разпознаха адаптивността като една от ключовите компетенции. Този февруари стана почти ясно, че умението да се адаптираш към обстоятелствата и да се адаптираш се е превърнало в условие за оцеляване. Днес в живота и в бизнеса тези, които умеят бързо да променят плановете и поведението си в съответствие със ситуацията, поддържат. почтеност на индивида, стъпи на краката си. Това е важен момент - да промените плановете, може би дори някои установени правила, но в същото време в никакъв случай не променяйте основните понятия: ангажираност, откритост и честност, твърдост на думата между задачите, предвиждайте и приемайте промени. Който е готов да търси правилните решения в новата реалност, вместо да си спомня колко добре е било преди. Важното е, че адаптивните хора са по-стабилни емоционално и изпитват по-малко стрес в условията на несигурност, пред които са изправени почти всички. Така че, според мен, днес си струва както да оценявам това качество у кандидатите, така и да го развивам в служителите. Нямам друг начин да оценя такива качества. Има тест за оценка на способността за бързо адаптиране и методи за устойчивост на стрес и шумоустойчивост в ситуации на т.нар. многозадачност. – измерват гъвкавостта и пластичността на нервната система при претоварване и прогнозират адаптивността. Има и други разширени тестове за оценка на личните качества на служителите, техния управленски потенциал, мотивация и интелигентност Прочетете повече във VK тук: https://vk.com/club211990384