Не влизайте с взлом в затворена врата! Може да е опасно! Ако не ни пуснат някъде, най-вероятно там има нещо експлозивно. Във връзките също. Пол Уеър забеляза (мисля, че и ти забеляза това), че с някои хора говорим сякаш на различни езици. Думите са познати - но е невъзможно да обясним на човек какво искаме от него! "Той не ме разбира!" - заключаваме и... тук е друго. Но ние определено сме разстроени. Пол Уеър казва, че хората може да нямат еднакви контактни врати. Те са три. чувства. Мисли. Действия. Описвайки една и съща ситуация, хората разказват различни истории. Например: „Това е ужасно! Просто съм напълно изтощена! Полетът беше отлаган няколко пъти и тази непредсказуемост ме побърка! Вече започнах да се притеснявам, че няма да стигна до утрешната среща. В резултат на това ни обявиха полета и се успокоих. Всичко завърши добре." Отворената врата на разказвача е „чувствата“. Най-важното за него е да предаде своето състояние и да разбере състоянието на друг. Същата история, дублиране 2. „Разбрах, че полетът ни е отменен. Претеглих всички рискове и започнах да мисля какви други възможности има. За мен е много важно да съм на срещата. Тогава разбрах, че нищо не зависи от мен и реших просто да изчакам. В крайна сметка бяхме поканени да се качим и разбрах: стигнахме навреме.“ Както можете да си представите, този човек споделя информация през отворената врата на „мисълта“. И третата история: „Пристигнахме на летището рано. Приближихме се до таблото и видях, че нашият полет не е свободен. Отидох до гишето за информация и попитах какво може да означава това? Нямаше какво да се направи. Отидохме в чакалнята и прекарахме там още 3 часа. Както се досещате, тук отворената врата е „екшън“. Или поведение. Изглежда като една история, но колко различно звучи! Въпреки че изглежда, каква може да е трудността? Всичко е чисто. Въпреки това, трябва да признаете, че очаквате да чуете как се е чувствал вашият приятел, когато сте били много притеснени, не винаги е интересно да слушате голите факти. И ако за вас е важно да разберете как човек е стигнал до такива решения, не е интересно да се натоварвате с чужди преживявания. Трудността се състои в това, че хората имат само една отворена врата. Втората врата е само леко отворена. Пол Уеър го нарича „вратата на вратата“. Но третият е здраво заключен. Тази врата е капан. Например, едно дете е научено да мисли логично, то е било похвалено за неговата интелигентност - това ще бъде основният му канал за взаимодействие със света. „Действията“ също не са толкова лоши. Майка му го научи на практически неща и някои от уменията му останаха. Вярно е, че понякога е трудно да завършиш нещата. Но беше невъзможно да се изразят чувствата в това семейство. Лошо е да се ядосваш, срамно е да плачеш и да се страхуваш, но самите родители не знаеха как да се радват - това не се вкорени. Човек израства, без изобщо да се научи да разбира и изразява чувствата си. Тази врата е затворена и за другите. Поведението за него е по-разбираем контакт. Можете да говорите през тази леко отворена врата. Ако искате да бъдете разбрани и искате да го разберете, попитайте го какво мисли и споделете вашите идеи. Освен ако, разбира се, вашите „мисли“ не са заключена врата. Да речем, ако вашият подчинен има открити чувства, първото нещо сутрин е да попитате как се чувства? Ако искате да имате продуктивен служител през деня, не трябва да започвате разговора, като я питате какво мисли за вчерашната среща? Ако влезете през вратата и попитате директно дали е направен докладът, тя най-вероятно ще изпита страх и срам, дори ако всичко е направено. Това няма много общо с вас. Вероятно в някакъв момент в миналото тя е била засрамена за несвършена работа. Както разбирате, тук има много опции и комбинации, нека сега да поговорим какво да правим, ако контактните врати не съвпадат и наистина не можете да се чувате? Първо, не си мислете, че партньорът ви се опитва да ви подлуди и просто ви се подиграва. Виждате света и говорите за него по различен начин. Второ, помислете коя врата е заключена? Може би и те не могат да се свържат с вас? Трето, започнете да задавате въпроси. Ако