Co mám dělat, když nechci slavit genderové svátky ve svém týmu Povyk kolem „Dne žen“ a „Dne ochránce“ může způsobit vážné podráždění, zvláště pokud se tým rozhodl slavit - a to je pro vás No, vůbec nechci! Jít proti svým kolegům – nebo se postavit na stranu většiny a v duchu si vyčítat konformismus Pokud se rozhodnu „revoltovat“, je důležité položit si dvě otázky? O mých skutečných pohnutkách a přijatelnosti důsledků Nejprve řešit, co vlastně chceme, dokázat třeba kolegům, že 8. březen nemá nic společného s ženskostí a jarem! Ukázat povědomí? Vybojovat si místo v týmu jako nezávislejší a rozhodnější ve své pozici než ostatní? Vyjít ze stínu? Nebo zahodit nespokojenost s kolegy, kteří se nashromáždili na úplně jiných problémech? Je důležité nespěchat do debat s kolegy, ale zamyslet se nad tím, zda neexistují jiné, konstruktivnější způsoby, jak dosáhnout stejného? Možná v úplně jiné chvíli. Například, až příště převezmete iniciativu v projektu nebo představíte kreativní, odvážný nápad. Je důležité si včas položit otázku: co chci od svých kolegů na hluboké úrovni? A co od nich nedostávám? Možná uznání vlastní důležitosti, nějaký druh povzbuzení? Nepleťte si osobní a pracovní motivy, tohle je plné. Pokud se v pracovním kontextu snažíme naplnit nějaký osobní deficit, například deficit důležitosti, pak energii utrácíme nevhodně. A kazíme vztahy s kolegy: když se totiž „přepneme“ do osobní sféry, pak se vynoří křivdy, stížnosti atd... Vše, co nám brání směřovat k profesním cílům Za druhé, o přijatelnosti důsledků. Představte si člena starověkého kmene, který se odmítá zúčastnit konvenčního rituálního tance kolem ohně. Stále ale počítá se vzájemnou pomocí při lovu a místem u kelímku. Počká to, co myslíte? Faktem je, že na úrovni psychologických reakcí jsme stále stejní, být v týmu nám ukládá řadu povinností, včetně povinnosti přizpůsobit se většině. Pokud máme samozřejmě zájem v něm efektivně fungovat i nadále, pokud se přesto rozhodnete říci odvážné „ne“ starým dobrým genderovým svátkům, zkuste své kolegy předem varovat. Nesnažte se ospravedlňovat svůj názor: diskuse nepovedou k ničemu dobrému. Zmírněte „hořkou pilulku“ vtipem, neeskalujte drama – jen je požádejte, aby se svým rozhodnutím zacházeli s pochopením. Pokud vás vaši kolegové znají jako adekvátního, pozitivně smýšlejícího zaměstnance, je nepravděpodobné, že by to radikálně změnilo jejich postoj k vám, takže je důležité pamatovat si své skutečné cíle, abyste byli v týmu, vážit i malé důsledky „vzpoura“ a nepleťte si pracovní vztahy, ve kterých hrajeme roli a přizpůsobujeme se každému – a osobní, ve kterých je konformita skutečně nevhodná. No, vyzbrojme se humorem - možná vám bude vyhovovat moje metafora o rituálních tancích, co si myslíte o genderových svátcích Ksenia Krokhina, praktikující psycholožka, učitelka, tvůrkyně projektu „Harmonizace osobnosti a rodiny“. Čekání na konzultaci, termín +79037372223