Na svůj web jsem dostal dopis: „Dobré odpoledne, Olgo Jurijevno! Mám takový problém: za dva týdny nastupuji do nové práce. Mám velké obavy a strach. Nevím, jak se chovat v týmu, aby mě měl každý rád, abych měl se všemi dobré vztahy, aby se ke mně chovali dobře. Šéf by tě měl milovat. Před tím jsem nikdy nikde nepracoval. Proto nevím, co se v práci děje, co je třeba udělat. Na pohovoru mi vysvětlili všechno o mých povinnostech, všechno se mi líbilo, ale nevím, s jakými lidmi budu pracovat, vím, že jsou to jen čtyři dívky. Viděl jsem samotného šéfa, který se mnou dělal rozhovor. Pokud je to důležité, je to klidný muž středního věku (asi 35 let), se smyslem pro humor. Obecně mám obavy a teď nevím, co mám dělat, za dva týdny budu muset do práce.“ A.L., 20 let Dobré odpoledne, milý autore, bohužel jste žádné neuvedl jméno, ani konvenční jméno... Pokud dobře rozumím vaší situaci, tak ta potíž spočívá v obavách z první pracovní zkušenosti, z nového týmu? Jsou ještě dva týdny? Skvělý! To znamená, že máme ještě celých 14 dní na přehodnocení obtíží. Začněme, teď přijdeš do nové práce a tam dosáhneš následujících cílů: 1. všem se to bude líbit 2. Budujte dobré vztahy se všemi 3. získejte lásku svého šéfaAutore, je opravdu možné potěšit každého? Podle mého názoru je to nemožné. Ano, a rozumná otázka: proč to potřebujete? Souhlasím, že dobré vztahy s kolektivem jsou v práci vždy velké plus, je takříkajíc velmi výnosná :) Často se práce stává radostí právě kvůli dobrým, přátelským vztahům s kolegy... Ale to je nemožné a absurdní potěšit každého. Určitě jsou ve škole a někde ve firmě lidé, kteří se vám líbí méně než ostatní? No, co z toho pro ně bude? Je to v pořádku, žijí a žijí... Také vás někdo nemusí mít moc rád O šéfově lásce... Už tím, že vás přijal, ocenil vaše kvality. Jak obchodní, tak čistě lidské. Plňte své povinnosti, pracujte poctivě, přijďte včas a nechoďte domů brzy. Je možné, že tyto body budou v procesu opraveny, ale zpočátku stojí za to tomu věnovat pozornost. Všichni lidé mají jiné vztahy, vaším úkolem je budovat partnerství a obchodní vztahy s vaším manažerem, než si zasloužit jeho lásku. Ocitnout se v neobvyklé, cizí atmosféře může být velmi obtížné. Proto spousta otázek na téma: jak se chovat? Myslím, že zde nejsou žádná zvláštní tajemství. Nejlepší je chovat se přirozeně, naladěni na přátelskou vlnu. Vyplatí se také dodržovat pravidla stanovená v týmu před vaším příjezdem. Pokud je například tradicí pít čaj a kávu z vlastního hrnku, neberte první šálek, na který narazíte od společného stolu; pokud je obvyklé přispívat penězi na obecný dar kolegovi, přispějte; existuje tradice nákupu sladkostí do kanceláře - kupte je, nechte práci v davu - neutíkejte sami atd. Ano, nováčkovi je vždy věnována větší pozornost než ostatním, jde o přirozený proces „infuze“ člověka do nového týmu: lidé se chtějí blíže podívat na toho, kdo vstoupil do jejich řad. Nesnažte se předstírat, že jste něco, abyste vypadali, že nejste tím, kým skutečně jste, nejlepší možností je být sám sebou Některé společnosti mají tradici „registrace“: to je, když se do týmu „zaregistruje“ nová osoba – koupí si! dort a zve kolegy k pití čaje řekněme během oběda nebo dopoledne (kdy má každý možnost přijít). Všichni pijí čaj, seznamují se a komunikují v neformálním prostředí. V mužských skupinách se tento rituál provádí nejen s dortem... :) Myslím, že je to dobrá varianta, jak poznat všechny najednou. Můžete také požádat svého manažera, aby vás představil svým kolegům. Buďte připraveni na to, že během prvních pár týdnů, ať je vám na novém místě jakkoli dobře, se vám bude chtít domů. Tohle je fajn. Takto často probíhá adaptační proces. Hodně štěstí s vaším novým