Получих писмо на моя уебсайт: „Добър ден, Олга Юриевна! Имам този проблем: след две седмици започвам нова работа. Много се притеснявам и се страхувам. Не знам как да се държа в екип, така че всички да ме харесват, за да имам добри отношения с всички, за да се отнасят добре с мен. Шефът трябва да те обича. Преди това не бях работил никъде. Затова не знам какво става на работа, какво трябва да се направи. На интервюто ми обясниха всичко за задълженията ми, всичко ми хареса, но не знам с какви хора ще работя, знам, че са само четири момичета. Видях самия шеф; той ме интервюира. Ако това е важно, той е спокоен мъж, на средна възраст (около 35), с чувство за хумор. Като цяло съм притеснен и сега не знам какво да правя, след две седмици ще трябва да ходя на работа.” Добър ден, скъпи авторе, за съжаление не посочихте нищо. име, дори не конвенционално име... Ако разбирам правилно ситуацията ви, тогава трудността е в страховете от първия трудов опит, от новия екип? Има ли още две седмици? Страхотен! Това означава, че има още цели 14 дни за преосмисляне на трудностите. Да започнем! Вижте, сега ще дойдете на нова работа и там ще постигнете следните цели: 1. всеки ще го хареса 2. Изградете добри отношения с всички 3. спечелете любовта на шефа си Авторе, наистина ли е възможно да угодиш на всички? Според мен това е невъзможно. Да, и разумен въпрос: защо имате нужда от това? Съгласен съм, че добрите отношения с екипа винаги са голям плюс в работата, тя е, така да се каже, много печеливша :) Често работата се превръща в радост именно поради добрите, приятелски отношения с колегите... Но това е невъзможно и абсурдно да се хареса на всички. Със сигурност има хора в училище и някъде в компанията, които харесвате по-малко от другите? Е, какво им е от това? Нищо, живи и живи... Освен това някой може да не те харесва много за любовта на шефа... Той вече е оценил качествата ти, като те е наел. И бизнес, и чисто човешки. Изпълнявайте задълженията си, работете честно, идвайте навреме и не се прибирайте по-рано. Възможно е тези точки да бъдат коригирани в процеса, но първо си струва да обърнете внимание на това. Всички хора имат различни взаимоотношения; вашата задача е да изградите партньорства и бизнес отношения с вашия мениджър, вместо да спечелите любовта му. Разбирам вашите притеснения. Може да бъде много трудно да попаднете в необичайна, чужда атмосфера. Оттук и много въпроси по темата: как да се държим? Мисля, че тук няма специални тайни. Най-добре е да се държите естествено, настроени на приятелска вълна. Също така си струва да следвате правилата, установени в екипа преди пристигането ви. Например, ако е традиция да пиете чай и кафе от собствената си чаша, тогава не грабвайте първата чаша, която попаднете от общата маса; ако е обичайно да дарявате пари за общ подарък на колега, допринасяйте; има традиция да купувате сладкиши за офиса - купете ги, напуснете работа в тълпа - не бягайте сами и т.н. Да, винаги има повече внимание към новодошлия, отколкото към другите; това е естествен процес на „вливане“ на човек в нов екип: хората искат да погледнат по-отблизо този, който се присъедини към техните редици. Не се опитвайте да се преструвате на нещо, да не изглеждате това, което сте в действителност, да бъдете себе си е най-добрият вариант. Някои компании имат традиция на „регистрация“: това е, когато нов човек се „регистрира“ в екипа – купува торта и кани колеги да пият чай, да речем, по време на обяд или сутрин (когато всеки има възможност да дойде). Всички пият чай, опознават се и общуват в неформална обстановка. В мъжките групи този ритуал се прави не само с торта... :) Мисля, че това е добър вариант за опознаване на всички наведнъж. Можете също така да помолите вашия мениджър да ви запознае с колегите ви, че през първите няколко седмици, независимо колко е добре на новото място, вие наистина ще искате да се приберете. Това е добре. Така често протича процесът на адаптация. Успех с новия