От металургичния завод, намиращ се в Череповец, съобщенията идват отново и отново: след тестване на печата подредените редици на служителите от търговското управление на предприятието забележимо изтъняха, а когато в копирния цех на същото предприятие беше използван детектор на лъжата , заплахата от уволнение надвисна над няколко десетки служители, принадлежащи към младшия и средния управленски персонал. И така всеки ден. Ентусиазмът, с който използвам полиграфа в Северстал и подобни предприятия, ме кара да мисля за много неща едновременно. Първо, там, особено в тези единици, нещата наистина не са толкова страхотни. Човешката природа е трудна за промяна и ако вече има възможност да даде нещо, няма да се възползва от нея. Второ, не всичко е наред в системата за управление на предприятието. Подобна дейност в търсене на „вътрешни врагове” вече не говори за социална, а за антисоциална политика на предприятието: не да образова, а да разбива, не да развива партньорство с персонала, а да го разрушава, накратко, където е възможно - „да убиеш“, „прегънете коляното“, „поставете на място“. Може само да се гадае какъв резултат искат да постигнат в Северстал, освен „окопна война“ с работниците. Ако е в ход тотално „затягане на гайки“, не означава ли, че днес е настъпил период на непримиримо отчуждение между интересите на служителите на предприятието и неговата администрация, като се започне от производствените ръководители и нагоре. Първият не вярва на втория, вторият не вярва на първия и сега никога няма да се съберат, никога няма да се слеят в страстна любовна целувка. Но темата на това есе е дори малко по-различна. Основният въпрос: „Защо точно полиграфът, чието използване в много страни отдавна е дискредитирано, не се взема предвид не само при подбора на персонал, но дори и като доказателство в съда, и освен това няма никакви сериозни теоретична обосновка в психологическата наука , в психофизиологията и физиологията? И така, бизнес? Първо, както ми подсказва психологическата интуиция, това е точно така, т.е. бизнес и мода. От една страна, около полиграфа непременно се създава мит за неговата предполагаема безпогрешност. Детекторът на лъжата е обективен, неподкупен, безразличен и никога не греши. Тъй като по-голямата част от населението някак си успя да го подмине в своя съветски и руски живот, тоест няма опит с полиграфско изследване, докато е в сила. От друга страна имаме ръководители на Северстал и други като тях, които са алчни за всичко ново и най-вече за това, което им дава възможност да доминират психологически над своите подчинени. Не се притеснявам да предположа, че една от психопатологичните точки на средния мениджър в Северстал е желанието да бъде манипулатор, т.е. да има на разположение възможно най-много ресурси и лостове за влияние, включително доста ефимерни и символични. Ако можете да "тествате" подчинените си с детектор на лъжата и въз основа на получените резултати да направите изводи за бъдещия му престой в предприятието, тогава вероятно сте поне полубог, не по-малко? Но най-общо стигаме до това, което написахме някога – корпоративна деформация на личността. Ако днес не убиете някого на полиграф, то утре ще ви убият на този полиграф. Тотална „война на всички срещу всички“, започваща от самия връх. Нека си спомним как самият А.А. казваше в момент на духовно откровение. Мордашов: „Ако не погълнем някого на световния пазар, тогава...“ Това е една от водещите идеологии на корпоративната култура на това предприятие, само на по-ниските нива се проявява по свой начин. Не е нужно да сте „стокилограмов психолог“, за да видите в използването на полиграфа електронно-механична пародия на психологическата и дори семантична интерпретация на човешките физиологични реакции. В повечето случаи този инструмент се използва като уж обективен инструмент за измерване, който не е съвсем добър?