Dostáváte v práci často dárky? Firemní dárek se zpravidla nevyznačuje žádnou sofistikovaností. A to je správné, protože je prezentován mnoha různým lidem a úkolem takového daru není „zabít“ příjemce tohoto daru luxusem a vysokými náklady. Koneckonců, pro společnost je důležitější co nejrychleji šířit informace o sobě, zajistit silné uznání společnosti, vytvořit příznivý emocionální vztah ke své značce, posílit důvěru v ni, vzbudit zájem, sloužit jako připomínka atd. . Všechny tyto problémy a mnoho dalších by měly vyřešit jednoduché firemní dárky: vizitky, pera, kalendáře, flash disky atd. Lidé, kteří v organizaci nepracují, se k takovým darům zpravidla chovají vřele, s úctou, ale docela klidně a vnímají to jako normální, přirozený jev. Všimli jste si ale, jak se k firemním darům chovají samotní zaměstnanci této organizace? Moje četná pozorování, zdravý rozum a psychologický rozum, to ukazují s velkým zájmem. A dokonce i v případech, kdy má člověk určité neshody s organizací, odcizení se od ní, pokud je organizace silná, známá, se zřejmými úspěchy, se vším, co se týká její značky, tato osoba s touhou demonstruje ostatním. Někdy dokonce s opravdovou husarskou bravurou: „Podívejte se, do jaké organizace patřím: jakou kabelku sportuji, jaké mám tričko a kšiltovku!“ Opakovaně jsem viděl, jak si člověk na dlouhou cestu vzal s sebou značkové tričko jedné organizace a pak prohlásil: „V tomto tričku jsem všude chodil a dělal jsem reklamu...“. Další možnost, blízký přítel daroval (doslova vnutil) svůj firemní kalendář mé tchýni. Nepovedlo se (!), kalendář organizace, pro kterou měla tu čest pracovat, ještě pověsila na zeď. A tady je další náčrt ze života: tato osoba nikdy nepracovala v podniku X, ale byla úzce obeznámena s mnoha lidmi, kteří tam pracovali a účastnili se mnoha akcí organizace. Prodchnutý jeho duchem, silou, motivačními a emocionálními složkami vždy rád přijde ... ke své práci s doplňky od společnosti X. Jak a jak lze tento fenomén vysvětlit. Pouze proto, že: A) lidé chtějí pracovat v silné, seriózní organizaci s pozitivní značkou a patří k ní B) chtějí tam nejen pracovat a patřit k ní, ale chtějí a jsou připraveni ji podporovat; ) proto někdy postupují, na milost a nemilost své vlastní písni, jsou „v rozporu“ s organizací a především se svými nadřízenými, přijímají od své organizace firemní dary a nikdy je neukážou ostatním. Ukazuje se, že na jedné straně i drobné suvenýry od organizace s jejím logem či ochrannou známkou nějakým způsobem s ní zkouší zaměstnance a ještě častěji slouží jako signál pro kladné hodnocení jejich firmy či firmy. Na druhou stranu v žádném případě nenesou psychologický význam „volnosti“. Všichni, no, téměř všichni zaměstnanci upřímně věří, že své organizaci dávají více, než od ní dostávají. Možná to tak často není a hodnocení zaměstnanců jejich práce je skutečně přehnané. Ale dar je ten projev vděčnosti od úřadů, který je psychologicky nezbytný pro každého, dokonce i pro kočky a psy. Odvedl jsem skvělou práci a chci, aby si mě všimli. A firemní dárek slouží jako prvek vztahu v týmu, který jej posiluje, orientuje na zapojení do života organizace a spolupráci v ní..