Osobnost každého člověka je mnohostranná. Je zajímavé pozorovat chování, mimiku a reakce ostatních na různé situace. Když se zastavíte ve své nervozitě, můžete si vedle sebe všimnout mnoha zajímavých lidí. Pozornost je často zaměřena na behaviorální reakce objektu pozorování, na základě kterých je již možné identifikovat osobnostní problémy nebo jejich absenci. Na druhou stranu je velmi obtížné interpretovat chování člověka, s nímž je zkušenost s komunikací spíše omezená. Uvedu příklad hodinového a půl pozorování občana P. a z toho vyvozených závěrů Postava a události jsou fiktivní, jakékoli náhody jsou náhodné. „Standardní pracovní den v kanceláři na střední úrovni. Pracovní doba je od 8.00 do 17.00 hodin Občan P. vstupuje do kanceláře v 8.35, mlčky, se skloněnou hlavou. Nejsou žádná slova pozdravu. Oblečení je zcela odpovídající situaci, ale boty jsou špinavé a účes je nedbalý. Sedne si na své pracoviště a přesně 4 minuty se beze slova dívá na monitor počítače, aniž by se vůbec hýbal.8.40. Vstává od stolu, přistupuje ke svému staršímu kolegovi a pomalu, tiše, monotónně, koukajíc do strany, říká: „Uh, jsem tady, no tohle... (dlouhá pauza)... včera jsem hlásil , tam ehm, potřebuji...“ a vrací se na své pracoviště, aniž by větu dokončil až do konce. V tomto okamžiku se jeho tvář pokryje červenými skvrnami, aby kolega porozuměl podstatě výzvy. Jako odpověď obdrží kývnutí hlavy. Dále subjekt pozorování sedí přibližně 3 minuty, kolébá se na židli a pravidelně se škrábe na hlavě. Pak vytáhne jablko a začne ho jíst, důkladně ho žvýkat.8.45. Tým začne mluvit o propuštěném zaměstnanci. Zkoumaný subjekt si narovná záda a začne se emotivně vyjadřovat zvýšeným tónem: „To potřebuje, jinak se tady svíjel, svíjel, dělal ze sebe hlupáka, ale musel pracovat!“ Poté, co v odpovědi nedostal podporu pro svá slova, znovu zaujme polohu tichého soustředění. 9.00. Přichází vedoucí organizace a dává příkaz občanovi P. Ten, aniž by změnil postavení svého vedoucího, dává souhlas s daným úkolem, přičemž jej doprovází s výrazným úšklebkem. Znechuceně se otočí do protisměru, podepře si hlavu rukou a chvíli se dívá do zdi 9.30. Vyskočí od stolu, skutečně přiběhne k polici s dokumenty a vyndá z police papíry potřebné k provedení pokynů ředitele a pomalu se vrátí na své pracoviště...“ Vyvozené závěry. Řeč je tichá, nesouvislá, nic neříkající, neformovaná, nesměrovaná, nepředvídatelná, někdy plná negativní expresivity. Výpovědi jsou monologní, krátké, doprovázené dlouhými pauzami. V pohybu obličejových svalů není žádná expresivita ani pohyblivost, kromě momentů znechucení a hněvu. Obecně se mimika vyznačuje velkým napětím. Tempo pohybu je pomalé a nekoordinované. Chůze je hladká, nemotorná. Držení těla je špatné. Póza je nepřirozená. Pohybové činy jsou jednotlivé, neúplné, někdy výbušné Obecné chování objektu pozorování naznačuje skryté vzrušení, protože jeho vizuální kontakt s ostatními zcela chybí a jeho tvář je pravidelně pokryta červenými skvrnami pauzy naznačují pochybnosti o sobě samém. Nastává okamžik, kdy se zabarvení hlasu mění z tichého na hlasité s výrazným emocionálním doprovodem. Pozorovaný objekt přitom působí dojmem lhostejného člověka. Jednak je skoupý na emoce, apatický, v jeho projevu chybí zdvořilostní slova úcty ke kolegům, případně se projevuje nechuť je vyjádřit. Na druhé straně je patrný nedostatek empatie, vyjádřený ve výpovědi o propuštěném zaměstnanci. Nestará se o stav svého vzhledu Kontakty s okolím jsou omezeny na minimum, což možná svědčí o izolaci. Tomuto člověku nezáleží na jeho postavení v týmu nebo jeho vzhledu. Myslíte si, že je to možné, podle situace?