От автора: оригинална статия на моя уебсайт Няма да говоря за това, което е казано стотици пъти, което е написано стотици пъти. Но бих искал да разгледам този въпрос от гледна точка на психотерапията и психологията, бих искал да говоря за тази тема на „човешки език“. Простете на автора за съзнателния му примитивизъм и отказ от професионални термини. Първо, нека се обърнем към „световното хранилище на знания“ Уикипедия и да видим какви определения са дадени там: Коучингът е инструмент за личностно и професионално развитие, чието формиране започва през 70-те години на 20 век. Произходът на коучинга се крие в спортния коучинг, позитивната, когнитивната и организационната психология, в идеите за съзнателен живот и възможностите за постоянно и целенасочено развитие на човека разговор и поведение, среда, която улеснява движението на човек към желаните цели, така че да носи удовлетворение, е процесът на създаване на условия за пълноценно развитие на личността на клиента от страна на коучинга представянето, обучението и развитието на друг човек е непрекъсната връзка, която помага на хората да постигнат изключителни резултати в техния живот, кариера, бизнес или обществени дела. Чрез коучинга клиентите разширяват обхвата на знанията си, повишават ефективността и качеството на живота си. Видовете коучинг се различават по област на приложение 1) Кариерен коучинг - консултиране в областта на кариерното развитие и бизнес ефективността на хората: избор на професия, намиране на по-добра работа и заетост, изкачване по кариерната стълбица, постигане на високи показатели в професионалните дейности.2) Бизнес коучинг - подкрепа за предприемачески и управленски дейности. Обикновено за топ мениджъри на компании и мениджърски екипи. Най-ефективен при работа със стратегически и системни аспекти на предприятието. А също и по време на криза, за намиране на нестандартни решения и нови начини за развитие на бизнеса. 3) Коучинг за лична ефективност. Помощ за оформяне на личния живот на човек, постигане на лични цели и лично благополучие. Най-често срещаните теми на лайф коучинга: развитие на личен имидж, харизма, издигане в обществото, изграждане на семейство, неформално лидерство и др. Коуч - специалист, обучител, който провежда обучение - лице или организация, поръчваща услуги за обучение за всякакви умения. Сесията е специално структуриран разговор между обучител и клиент Сега, след като определихме основните понятия и термини, предметът на по-нататъшния разговор ни става по-ясен. Или още не е съвсем ясно? Тогава с вашите собствени думи: има определен клиент (обикновено мениджър или акционер на Компанията), който би искал да подобри качеството на живота си, който се стреми към саморазвитие, който не е безразличен към въпросите на самоусъвършенстването, който е натрупал много въпроси в областта на човешките отношения, който би искал да бъде отличен лидер и най-добрият семеен мъж, който чете професионална литература в опит да намери отговори на своите въпроси. И има треньор, човек, който има определен обем знания, има житейски опит, владее редица техники, често има психологическо образование и специално обучение, специалист в определена област. Така че защо да не бъдат полезни един на друг? Сега малко за психологията. Има мнение, че хората с психологическо образование стават треньори и има известна истина в това. Сега отговорете на този въпрос: как да постигнем успех? Какво ни носи истинско удовлетворение от живота? Какво е управление на компанията и управление на хора? Каква е тайната на хората, които направиха революция в бизнеса? Има само един отговор на този въпрос: взаимоотношенията. Всичко, което имаме в живота, са отношенията ни с другите хора, всичко, което получаваме в този живот, ниеполучаваме благодарение на нашите взаимоотношения. За постигане на глобални цели се нуждаем от екип от сътрудници. Ние изпитваме чувство на щастие и мир, когато има топла връзка и чувство на любов. Управлението на Компанията и управлението на хора означава изграждане на собствени взаимоотношения, взаимоотношения вътре в Компанията. Революциите бяха възможни, защото имаше лидер, който имаше нова идея, събираше последователи около себе си и водеше пътя. Може да попитате: къде е тук психологията? Ще отговоря: психологията се занимава с въпросите на взаимоотношенията, как ги изграждаме, кои сме и какво представляваме Сега няколко думи за ресурсите, защото повечето от мениджърите, с които трябваше да общувам, са абсолютни материалисти и далеч не са “. високи въпроси." Колко често можете да чуете лозунга "персоналът решава всичко!" и колко малко тестове има зад това. Така се случва, че в този свят има само няколко вида ресурси: финансови (всеки бизнесмен разбира това прекрасно), материални (е, какво ще кажете без дълготрайни активи и средства за производство?), човешки (изглежда има разбиране, но рядко се оценява като ресурс), През 21-ви век друг ресурс стана очевиден - информацията. Сега проверете вашите ресурси! Най-вероятно ще можете да изчислите финансовите си ресурси доста добре, особено ако имате добър финансов директор и отлично счетоводство. Ще можете да оцените вашите материални активи (състояние и производителност на оборудването, наличие на необходимите помещения и транспорт) и те се управляват добре от ръководителя на производството. Но познавате ли своя човешки ресурс, в какво състояние е той, на какво ниво е, как живее и какво го мотивира, колко пари сте инвестирали и каква възвращаемост сте получили. Максимумът, който можете да кажете, е колко ви струва в момента, просто като изразите размера на фонда за заплати и няколко общи човешки оценки. Това може би е цялата оскъдна информация за този ценен ресурс. Как може да помогне един треньор? Срещи 1-2 пъти седмично за един час и заплащане от 50-100 долара на час работа - това е цялата инвестиция, необходима, за да започнете огромните промени, които ще сполетят живота ви след известно време. Звучи твърде просто и твърде обещаващо? Не се ласкайте! Колко често хората идват във фитнеса с желание да пресъздадат тялото си и да вземат уроци от отлични инструктори, и също толкова често те напускат, след като са постигнали слаби резултати или са разочаровани от дългите часове на „работа над дупето си“. Коучингът е преди всичко сериозна и старателна работа, която самият клиент трябва да свърши, а коучът по този въпрос ще помогне да се постигнат резултати с минимални загуби и ще предупреди за грешки. И не забравяйте, че не всички велики треньори, които са обучавали световни шампиони, сами са били шампиони, но те знаят как да постигнат това, аз често, поради естеството на моята професия, трябваше да наблюдавам как личните проблеми на шефа на Компанията го принудиха! за многократна промяна на курса, как бизнес лодката се разтърси и членовете на екипа се озоваха зад борда, трябваше да видя заговори срещу „капитана“ и „висящите на дворовете“, станах свидетел на сериозни крушения, когато големи кораби се разбиха в рифове и бяха заседнали . И във всички тези случаи имаше обективни причини, невнимателни „боцмани и моряци“, счупени компаси и грешни карти, машинациите на врагове и конкуренти, в крайна сметка дори океанът беше „грешен“, но почти никога лидерът нямаше смелостта да признават факта, че голяма част от тази ситуация е направена от неговите ръце. Много е трудно да признаем очевидния факт, че това, което сме днес, е резултат от нашите действия и избори от нас вчера. И това, което имаме днес, е изцяло наше постижение. Ако не можете да отидете на почивка, защото се страхувате, че всичко ще се разпадне и ще спрете да работите, а служителите ви ще останат вкъщи, значи вие сте създали тази ситуация! Ако сте постигнали младежките си мечти и сте придобили финансова независимост, но с цената на семейните си отношения и приятелства с хората, значи сте избрали грешния начин! Ако в пика си